Spoločnosť "Serkons": hodnotenie zamestnanca

Zamestnávateľ musí mať možnosť si vybrať. A v poslednej dobe, ktorej úlohou je pomáhať riadiť rôzne pohľady pracovníkov na konkrétnom podniku. Aké sú spoločnosti , Serkons "spätná väzba od personálu zarába? Či je potrebné, aby tu usadiť? Koniec koncov, táto spoločnosť je považovaná za veľmi prestížne medzi obyvateľstvom. Avšak, to nie je dôvod, aby okamžite spustiť a použiť k svojmu zamestnaniu. Možno, že vedenie korporácie vám prinesú také pracovné podmienky, ktoré pracujú perehochetsya túto sekundu.

povaha činnosti

"Serkons" (Novosibirsk) hodnotenie zamestnanca (av ďalších ruských mestách, i) je už viac ako jej činnosti. Skutočnosť, že spoločnosť nie je úplne štandardné, a to poteší veľa. Budeme čo do činenia s firmou, ktorá hodnotí produkty. Okrem toho vydáva certifikáty pre výrobky a činnosťami.

Samozrejme, že takéto neštandardné zamestnanie úrokov z potenciálnych zamestnancov. Tam je ťažko potrebovať žiadne pracovníkov správy a údržby, a je to pravda. Tak, že väčšina pracovníkov povedať, že rozsah našej súčasnej spoločnosti teší veľa. Ale to, čo spoločnosť "Serkons" spätná väzba od zamestnancov zarába v iných oblastiach, ktoré sú dôležité pre zamestnanosť? Organizácia je činnosť - je len začiatok.

Kto potrebuje?

sú k dispozícii pre zamestnanie Job plagáty - je ďalší bod, ktorý je schopný aj v záujme žiadateľov, a tlačiť je. V tomto zmysle, Ltd. "Serkons" zamestnanci boli napospol dobré recenzie. Áno, v niektorých prípadoch, nespokojnosť vyjadril, ale takéto prípady sú veľmi zriedkavé.

Problém je v tom, že často sú požadované dielom korporácie, ekonómovia, účtovník, odhadcovia, manažéri poradenských klientov, ako aj mobilných operátorov. Ako vidíte, všetko je pomerne prestížnej pozície. A takmer každý z voľných pracovných miest vyžaduje vysokoškolské vzdelanie. To znamená, že zamestnávateľ skutočne najíma len tie najlepšie zamestnanca.

Kde potom môže mať negatívne? Napríklad vzniká preto, že každý chce byť vodca. A táto voľné pracovné miesta "Serkons" neprikladá dlhú dobu. Štát sa lídrom potom môžete, ale iba ukazuje sa, a bude musieť začať od miesta bežného zamestnanca. Je úplne normálne pre sebaúcty firmy, najprv prijať zamestnancov na konkrétne pozície a zvýšiť prejavy niektorých schopností a zručností.

Prvé stretnutie

"Serkons" (St. Petersburg) hodnotenie zamestnanca (rovnako ako v akejkoľvek inej mesto, kde je firma) je nejednoznačný, pokiaľ ide o rozhovor. Prvý rozhovor so zamestnávateľom - dôležitý proces. A niekedy dokonca aj v tejto fáze môže žiadateľ odhlásiť spolupráce.

Aká je vaša prvé rokovania s vedením nejednoznačnosti názorov zamestnancov "Serkons"? Problém je v tom, že vo väčšine miest, na ktoré sa bude hovoriť trochu arogantný, dole. recruitment manager všetkými prostriedkami sa snaží ukázať, že on je šéf, a vy - prázdne miesto. Samozrejme, že tento druh liečby nie je každému po chuti.

Avšak, vždy nenastane taký postoj, a vedenie spoločnosti sa snažia, aby sa zabránilo tento druh javu. Ak nechcete brať do úvahy tento faktor, ďalej len "Serkons" recenzií zamestnancov rozhovor prijatá veľmi dobre. Koniec koncov, celý proces trvá veľmi dlho, takže aj v úhľadnej čistej kancelárie vo vašom meste. Káva, čaj, sladkosti, to všetko možno získať v prípade potreby počas hovoru. Na tom nie je nič ťažké o prechode procesu, ubezpečenie o žiadateľovi, nebude existovať. Vyplňte formulár, trochu rozhovor s personálny riaditeľ, a potom dám svoj životopis a čakať, až budete volať späť. Mimochodom, uviedla firma "Serkons" najímania pracovníka po dobu 3-4 hodín. To je veľmi rýchly.

sľuby

Ltd. "Serkons" často dostáva dobré recenzie a ďalšie za to, čo sľubujú v zamestnaní. To znamená, že rýchlo a farebne vysvetliť, aké sú výhody a nevýhody môže byť videný v práci spoločnosti. Úprimne povedané, táto skutočnosť dôrazne odporúča žiadateľom.

Iba tu v praxi znamená, že občas "Serkons" zamestnanci správa výhradne na pozitívnej strane spoločnosti a prácu v ňom. V istom zmysle je to správne. Napriek skutočnosti, že HR manažér s vami môžu hovoriť viac arogantný, budú otázky týkajúce sa očakávaných prínosov účasti v aktivitách korporácie byť zodpovedaná s obrovským lov a dokonca aj prívetivosť. Pre vás popísať a pracovných podmienok a sociálneho zabezpečenia, a poskytnúť plán miezd. Všeobecne platí, že pokiaľ ide o hodnotenie Pat "Serkons" zostávajú mimoriadne dobré.

Ale otázka znie: Ako všetky tieto krásne slová zodpovedajú realite? Je možné sa spoliehať na to, čo budete hovoriť mimochodom rozhovor?

sociálne záruky

Teraz body. Prvá vec, ktorá kladie dôraz vo firme - sociálne istoty. Ich sľub vám plne a bezpodmienečne. A pre takéto pracovné ponuky v "Serkons" spätnej väzby od zamestnancov zarába pozitívny charakter. Odpočty a platenej dovolenky, nemocenské a materské dovolenky, prestávky na jedlo a sviatky - to všetko zaručuje spoločnosť svojim zamestnancom. Úprimne povedané, veľa robiť len povedať, že neexistujú sociálne záruky nebudete mať po zamestnaní, ale iba vtedy, ak nehovoríme o "Serkons".

To, čo sa ukáže v praxi? Prax ukazuje, že neexistujú žiadne záruky nebudete mať moc. Výnimku tvoria starší pozície. Existujú aj prestávku na obed tam a nechať z nemocnice, a podpora zo strany spoločnosti. Ale obyčajný zamestnanci predovšetkým dúfam, že nie na to. Je to, ako sa hovorí profesionáli, budete mať možnosť vyjednávať so zamestnávateľom o poludňajšej prestávke. A to nie je možné vo všetkých mestách.

Ako môžete vidieť, táto funkcia je dnes mnohí hovoria negatívne proti "Serkons". Možno nemali by ste unáhlené závery?

pracovný rozvrh

Stále existuje niekoľko oblastí, ktoré by mohli zaujímať potenciálnych zamestnancov spoločnosti. Sociálny balík - je dobrá, ale nie je hlavná vec, najmä keď si uvedomíte, že je táto položka v mnohých spoločností, pre radových zamestnancov nie je v zásade. By mali venovať pozornosť Ďalším dôležitým faktorom - pracovného rozvrhu.

"Serkons" spätná väzba od zamestnancov v tomto smere predovšetkým zbiera negatívny. Prečo? Potom, čo spočiatku vám sľubuje jasný harmonogram s pevnými sviatkoch a normalizované trvania. Po uzavretí zmluvy všetky slová premení prázdne frázy. Zamestnanci tvrdia, že práca začnú potom, čo neustále viesť k práci (najmä cez víkendy), a opustiť nadčas. Samozrejme, že bez dodatočných odmien. Fixné výstup bude plávajúce, a to aj mizne v niektorých prípadoch.

mzda

Najbolestivejšie otázkou "Serkons" - mzdu zamestnancov. A to všetko je spôsobené tým, že žalobkyňa pôvodne sľuboval "biely" príjem z bežného platu (nie menej ako 20 000 rubľov). Plus rôzne prídavky, bonusy a iné peňažné stimuly.

Ale v skutočnosti, samozrejme, všetko dopadá nie je tak dobrý. Z tohto dôvodu, "Serkons" Spätná väzba od zamestnancov, z väčšej časti, dostane negatívne. Práve ste podvádzal s platom. Namiesto 20.000 v zmluve bude registrovaný 10, a "bielych" platby premeniť v "šedej". Je jasné, že o prípadných prémií a príplatkov a nemôže byť reč. Spoľahnúť na dobrú dovolenku, materstvo alebo nemocenské nie je nutné.

trest

Ale každý obyčajný zamestnanec "dúfať" na pokút a iných peňažných sankcií, ktoré sú tak radi v "Serkons". Manuálne pokutovanie svojich podriadených k doslova všetko. Samozrejme, že táto technika má negatívny dopad na zamestnávateľov rebríčku. Majte to na pamäti, keď sa rozhodnete otázku zamestnanosti.

Ako môžete vidieť, "Serkons" - prestížne spoločnosť, ktorá nie je fér zaobchádza so svojimi zamestnancami. A často ju možno nájsť v "čiernej listine" zamestnávateľov. Ide o príležitosť na zamyslenie, a to, či je tu nutné riešiť? Mnohí zamestnanci tvrdia, že najlepší strane organizácie. Samozrejme, ak nechcete okamžite menovať vedúcu pozíciu. Zamieriť sem pracovať - potešenie.