ObchodnéSpýtajte sa odborníka

Postavenie personálneho oddelenia: aký je účel jeho vývoja

Moderné vedúci niekedy pýtajú: "Prečo by postavenie personálneho útvaru pre všetky povinnosti a ako je predpísané v zmluvách a predpisy". A potom, že sa mýlia - tento dokument je nevyhnutné nielen pre zamestnancov tohto oddelenia a organizácie ako celku. Predpisy týkajúce sa personálneho oddelenia rieši rozdelenie funkcií pre prácu s personálom, ktorý je prierezový celej spoločnosti. Definuje právomoci hranice. Predpisy týkajúce sa personálneho oddelenia nastaví svoje postavenie v hierarchii organizácie. To definuje svoje ciele a ciele, funkcie, zodpovednosti, práva a vzťahy s ostatnými oddeleniami.

Predpisy týkajúce sa personálneho oddelenia sa skladá z niekoľkých častí. Vo všeobecnej rovine určí rozdelenie v organizácii, pre ktorú bol vytvorený, aké je vedené vo svojej práci a kto je v čele. Hlavným účelom tejto jednotky - realizácia personálnej politiky, zaisťujúce kompletný kancelársky komplex v tejto oblasti. Vo veľkých organizáciách, vedúci tohto oddelenia je zvyčajne podriadený riaditeľovi ľudských zdrojov.

V budúcom okamihu, ktorý by mal opísať pozíciu oddelenia, sú jeho úlohy a funkcie. Ich je celá rada kľúč: výber zamestnancov, ktoré sú nevyhnutné dokumentácie v oblasti pracovných vzťahov, práce s personálne rezervy, plánovanie kariéry, reporting, účtovníctvo. Okrem toho, dôležité sú: firemná kultúra, rozvoj a používať morálne motivačných systémov, organizovanie lekárskej prehliadky, interakciu s Európskou úniou. Nemali by sme zabudnúť na prácu na posilnenie pracovnú disciplínu, kontrolu a presadzovanie požiadaviek v tejto oblasti. V závislosti na štruktúre organizácie, postavenie personálneho útvaru môže zahŕňať celý rad úloh v oblasti školenia a vzdelávania zamestnancov, zlepšiť svoje zručnosti. Je zodpovednosťou personálneho útvaru, ak neexistuje osobitná samostatná jednotka. Oveľa dôležitejšie sú: pracovať s mladými pracovníkmi a organizáciu fungovanie systému mentoringu, certifikácie a hodnotenia zamestnancov.

V ďalšej časti v polohe bežne nazýva "štruktúra unit". Skladá sa z oboch rozprávania az okruhu. Je pevné podriadenosť a rozdelenie úloh medzi vnútornými konštrukčných celkov. S cieľom minimalizovať trenie vo vzťahoch s inými oddeleniami, je potrebné popísať, ako personálne oddelenie spolupracuje s nimi kontroverzné otázky sú vyriešené. Za účelom, aby mohol plniť úlohy, ktoré chcete delegovať niektoré práva. Pre tento postoj je pridelené zvláštne sekciu, rovnako ako dokument, často tvrdia, vedúci organizácie, pre všetkých svojich zamestnancov, je administratívnej povahy. Konečné je sekcia "zodpovednosti". Spravidla je to popísané v negatívnom prezentácii. Táto časť definuje mieru zodpovednosti a pre ktorých to príde.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.