Oneskorenie platu, čo mám robiť?

Otázka, ako veľmi môže byť oneskorené platu, zvuky sú teraz veľmi zriedkavé. A nie je to, že zamestnávatelia sa stali dodržiavajú zákony a disciplinovanejší. Len väčšina zamestnancov sú dobre vyznajú v oblasti pracovného práva, a je dobre vedomý toho, že ustanovenia týkajúce sa vyplácania miezd je jasne stanovených v Zákonníku práce. A to, že by malo byť vydané najmenej dvakrát za mesiac, ustanovuje zákon alebo je uvedené v kolektívnej zmluve podmienok.

Preto, keď sa plat nejakého dôvodu meškania, niektoré trpezlivo čakal, kým iní sa začínajú bojovať za svoje práva. Zvyčajne to boj začína s tým, že od priateľa advokát alebo osoba, ktorá má skúsenosti pri riešení pracovných sporov, pýtať: "Nedávajte plat, čo má robiť"

Prvá rada - aplikovať na svoje regionálne štátneho inšpektorátu práce, ktorý sleduje dodržiavanie právnych predpisov. A skutočnosť, že môže byť umiestnený do dvesto míľ - žiadny problém. Písmeno vo forme sťažnosti zaslanej na e-mailovú adresu inšpekcie pôjde tam za pár minút. Ak nie je Internet, môžete použiť poštové služby. To trvá dlhšie, ale výsledok bude rovnaký. Sťažnosť musí byť vykonaná v akejkoľvek forme, ale len povedať - oneskorenie platu, čo má robiť, nestačí. Je nutné dôkladne popísať situáciu a uvedú fakty, mená a dátumy. Priložte kópie všetkých dokumentov (pracovná zmluva, výpis z účtu, výplatné pásky účtovníctva, s údajom o mzdových nedoplatkov, svedecké výpovede v písomnej forme), čo môže potvrdiť správnosť svojich požiadaviek. Kontaktovanie kontrolu dobre, že podľa odseku 2 článku 358 LC RF údajov žiadateľa sa na jeho žiadosť, a nesmie byť zverejnené.

Druhá rada je apelovať na úrade miestneho zastupiteľstvo. Základe sťažnosti by malo byť vydané, je podobný tomu, ktorý požiadal o štátnej inšpekcii práce: podrobný opis v okamihu stretu s kópiami podkladov.

Ale problém spočíva v tom, že požiadavky týchto dvoch prípadoch zamestnávateľ môže ignorovať. A potom s obnovenou silou stúpať nevyriešený problém: "Oneskorenie platu, čo robiť"

Ísť na súd s nárokom voči zamestnávateľovi porušuje vaše práva, najefektívnejšie riešenie. Žaloba sa podáva v mieste registrácia dlžníka alebo v mieste bydliska zamestnávateľa-podnikateľa, zadržiavanie vás na odmenu za vykonanú prácu. Kolek a právne poplatky spojené s účtom žalovaného, čo znamená, že všetky právne náklady, ktoré nesú bez ohľadu na výsledok prípadu. Avšak, tam je premlčacia lehota (3 mesiace) odo dňa porušenia dohody o zaplatení, po ktorom súd nemôže prejednanie veci. A ak ste prišiel na súd na konci tohto obdobia, priložte doklad o dobrú vec oneskorenia (napríklad list dočasnej pracovnej neschopnosti). V opačnom prípade je problém: "Oneskorenie platu, čo má robiť" - a zostane váš problém.

Nepochybne spor vyžaduje odvahu, trpezlivosť a čas, ale aj pozitívny výsledok môže byť okamžite dosiahnuť. V tomto prípade nedbanlivosti zamestnávateľ nútený nielen vrátiť peniaze, ktoré vám dlhuje, ale aj na vyrovnanie samotného meškanie, rovnako ako náhradu morálne a materiálne škody, ktoré ste utrpeli v dôsledku oneskoreného zaplatenia odmeny za ich prácu. A trest nebude trpieť, iba firmu, ale aj osobne na hlavu. A nakoniec, pomyslel som si: "Oneskorenie platu, čo mám robiť ?!" - bude usilovať o zamestnávateľa, privyknúť rešpektovať zákon.