Mzdy. Aká je minimálna mzda?

Pracujúci človek je veľmi často nutné riešiť s pojmom "minimálnej mzdy". Toto slovo znie pri obrazovkách prijímačov, to je nájdené v tlačených médiách a na internete. Tento článok sa bude rozumieť tomu, čo je minimálna mzda a plat. Aký je medzi nimi rozdiel a ako na seba vzájomne pôsobia.

terminológie

Zistiť, aká je minimálna mzda, obraciame sa na open source. Podľa tejto definície, pochopiť prácu v minimálnom množstve. Povedal zrážky hradené zamestnávateľom personálu. Do 01.09.2007 minimálna mzda rovnala mesačné platby za zamestnanca, ktorý má žiadne špeciálne zručnosti, ale strávil zavedenú normu pracovnej doby, a zároveň zabezpečiť zamestnávateľ vhodných pracovných podmienok. V štruktúre platieb neboli súčasťou týchto zložiek: sociálne, náhrady a stimulačné platby. Ak mzdy pozoroval predpoklad. To bola skutočnosť, že základné platy, tarifné sadzby, používané pri výpočte mesačného platu, špeciálne kurzy sa používajú pri výpočte úhrady neštandardné prácu, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Následne, v dôsledku zmien v národnej legislatíve, z ktorých hlavný sa prejavila v spolkového zákona № 54 z 20.04.2007 roka, táto podmienka bola zo Zákonníka práce vylúčené.

Vplyv "minimálnej mzdy" v základných sadzieb

Keď už hovoríme o tom, čo je minimálna mzda je potrebné spomenúť niekoľko dôležitých bodov obsiahnutých v právnych predpisoch. Podľa RF LC hodnota mesačného platu zamestnanci podliehajúci stanovených pravidiel práce a času nesmie byť nižšia ako minimálny poplatok (TC RF hod. 3 v. 133). Dôležitú úlohu hrá umenia. 1331 predstavil federálneho zákona číslo 54. To umožňuje RF subjekty v nezávisle na svojom území stanoviť minimálnu výšku príspevkov pre prácu. Avšak prijatie v minimálnej objednávka mzdy nepokrýva zmluvní zamestnanci v federálnej štátnej služby. Tu všeobecne, aký je minimálna mzda. 2014 začal s nárastom "minimálny plat." Vzhľadom k tomu, veľkosť januára platby práce predstavovala 5554 rubľov.

Ako je stanovenie minimálnej?

Pozrime sa, čo 1 minimálnej mzdy a ako to bolo prijaté. Zavedenie minimálnej hodnoty mzdy v konkrétnom subjektu Ruskej federácie pre každú organizáciu je rozdelená do niekoľkých etáp.

• V prvej etape rozvoja regionálne dohody o minimálnej hodnote maximálne prípustnú výšku miezd výhradou odpočtov. Po tom, regionálnych komisií (tripartitná) pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov sa rozvíja a uzatvorenie dohody. Aká je minimálna mzda v regiónoch? Po prvé, je minimálna suma platby na zamestnanca musí zodpovedať sociálno-ekonomické podmienky a objem spotrebného koša pre konkrétny región. Je dôležité vziať do úvahy, stanovenej v ustanovení Zákonníka práce. Podľa pravidiel o veľkosti nesmie byť nižšia ako minimálna mzda v regióne, ako je nastavená na federálnej úrovni.
• V druhej etape povereným zástupcom subjektu Ruskej federácie dostal ponuku pre všetkých zamestnávateľov pristúpiť k vývoju a podpísať zmluvu.

Je povinné pôvodnej zmluve a trest sa zverejňuje vo verejnej sfére. Federálny výkonný orgán na základe hodín. 7 st.1331 TC taktiež oznámená. Zamestnávatelia v prerokúvania návrhu sú vedené minimálna veľkosť miezd v subjekte Ruskej federácie. Od vstupu do dohody v prípade kladnej odpovede na návrhu a jeho prijatie, zavádza jednotnú sadzbu za príspevky na zamestnancov v tomto regióne v súlade s podpísané dokumenty. Zistite, aké minimálnej mzdy, sa bližšie pozrieť na niektoré z podmienok zmluvy.

Automatické pripojenie k publikovanej dohode

Zamestnávatelia, ktorí vykonávajú svoju činnosť na území objektu, môže do 30 dní od uverejnenia oficiálnych návrhov neposkytujú autorizované výkonným orgánom vo veci jeho odôvodneného odmietnutia. V tomto prípade sú oficiálne pristúpilo k dohode. Za to, že podmienky zmluvy sú ich záväzná.

Odmietnutie pristúpiť k dohode zverejnenej

Zamestnávateľ môže vyjadriť neochotu vstúpiť do dohody. Je nutné v tomto prípade musí byť písomné vzdanie sa pripojí:

• Protokol o výsledkoch konzultácie udalostí medzi zamestnávateľom a zástupcami odborovej organizácie;
• ponúka v rámci časových obmedzení, s cieľom zlepšiť platy zamestnancov až na úroveň požadovanú touto dohodou.

V tomto prípade, vedúci oprávneného orgánu subjektu Ruskej federácie je oprávnený vyzvať zamestnávateľa (alebo jeho zástupca) spolu s členmi odborovej organizácie pre konzultačnú činnosť. Podľa h. 9 umenia. 1331 Zákonník práce, obe strany sú povinné zúčastniť sa týchto konzultácií.