Novinky a spoločnosťHospodárstvo

Funkcie mzdové

Plat - to je časť peňazí, ktoré ide do spotreby. Tento podiel čistého príjmu závisí od výsledkov tímovej práce. Medzi zamestnancami miezd vyplácaných v súlade s kvalitou a množstvom práce, ktoré bolo vynaložené, a tiež závisí na množstvo kapitálu investovaného na začiatku. Od definície pojmu v Zákonníku práce možno určiť jej hlavné súčasti. To znamená, že štruktúra mzdy tvoria:

- konštantný časť;

- kompenzačné platby;

- motivačné platby.

Je to z dvoch typov: reálne a nominálne. Ten predstavuje celkovú sumu peňazí, ktoré zamestnanec dostáva za prácu, ktorá kladie. A reálne mzdy - to je množstvo tovarov a služieb, ktoré môžu byť kúpené, s nominálnej mzdy.

Bez nej nemôže byť reč o zvyšovaní blahobytu a každú ľudskú bytosť, a štát ako celok. Bez stimul nemôže byť vývoj a zlepšenie výroby. Nasledujúce základné funkcie mzdy:

1. stimulujúce. Implementácia tejto funkcie miezd je nutné v prvom rade, aby vedenie spoločnosti. Je záujem podporiť podriadených aktívnu a efektívnu prácu, prepožičať maximum. Za týmto účelom, veľkosť platu upravené v závislosti od výsledkov každého z nich zvlášť. Čím väčší je rozdiel medzi osobným príspevkom zamestnanca a jeho odmeny, tým rýchlejšie sa vypne iniciatívu a úsilie.

2. Reprodukcia. Význam tejto funkcie miezd je podporovať a dokonca k zlepšeniu životných podmienok zamestnancov. Je to spôsobené tým, že každý by mal mať možnosť získať najnutnejšie veci, vychovávať svoje deti, dať im vzdelanie, ktoré je pripraviť ľudské zdroje pre budúcnosť. Musí sa čas od času na oddych, k zachovaniu ich dlhodobú výkonnosť. Tiež podriadený by mal byť schopný zvýšiť úroveň ich kultúry.

3. Status. Implementácia tejto funkcie miezd je zvýšiť stav osoby v súlade s nárastom posúdenia jeho práce v peňažnom vyjadrení. Hlavným ukazovateľom stavu - množstva materiálu odmenu. O platnosti platby osoby môže byť posudzovaná porovnaním s počtom svojich síl vložené.

4. Ovládacie. Táto funkcia má vplyv na vzťah medzi ponukou a dopytom na trhu práce. Pomáha nastoliť rovnováhu medzi jednotlivcami, usiluje o veľmi veľké platby a zamestnávatelia, ktorí stále nemôžu platiť veľa, pretože ich podnik bude úplne nerentabilné. Za týmto účelom a z mzdové diferenciácie podľa zamestnanecké skupiny.

5. Sociálne. Táto funkcia sa zvyčajne pokračuje a doplňuje reprodukčné. To znamená, že mzdy by mali nielen pomôcť doplniť do pracovného procesu, ale tiež umožňujú zamestnancom používať základné sociálne výhody: pri výchove detí, vzdelávanie, rekreácia, lekárske ošetrenie, hotovostné záruku po odchode do dôchodku.

6. Výroba a lobární. Táto funkcia má vplyv na rozsah, v ktorom je ľudská práca zapojená do tvorby cien za tovary a služby, a aká je jeho podiel na nákladoch a výroby a práce. Je to dôležité. To má vplyv na nízke náklady na pracovnú silu a vysoké náklady na trhu práce, jeho schopnosť konkurovať. Zároveň prísne dodržiavané dolnej a hornej hranice zavedené hodnoty. Vo výrobni-share funkcií prostredníctvom systému platov, odmien, príspevkov, podľa poradia ich vzniku implementované všetky predchádzajúce funkcie mzdy.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.