Disciplinárna zodpovednosť: Zákonníka práce, článok 192

Každý zamestnanec je povinný plniť pridelené k nej povinností, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve a popise práce. V opačnom prípade by mohol byť vyzvaný, aby zvláštny druh právnej zodpovednosti, ktorá sa nazýva disciplína.

definícia

Povinnosť zamestnanca, ktoré majú byť potrestaný za porušenie predpisov s pravidlami organizácie, podmienky pracovnej zmluvy alebo v popise práce - disciplinárnu zodpovednosť. Zákonník práce uvádza, že dôvodom pre prinášať to, aby slúžil na spáchanie protiprávneho konania zamestnancov, čo dokazuje skutočnosť, že zanedbáva ktorý mu bol zverený moci.

hlavnými aspekty

Ak zamestnanec nevykonáva svoju funkciu, v takom prípade je disciplinárnu zodpovednosť. Zákonník práce stanovuje, že žiadosť je zamestnancom jednej z troch typov obnovy:

- poznámka;

- napomenutie;

- prepustenie.

Tento druh zodpovednosti môže ukázať čiastočné alebo úplné zlyhanie občianskych povinností. Je rozdelený do dvoch typov:

- bežné keď človek poruší ustanovenia Zákonníka práce;

- zvláštne, ak nie v súlade s pravidlami, ktoré sú stanovené manažmentom a zaznamenaných v zákone, ale nie je v rozpore so zákonníkom práce.

druhy porušovania

Ich je niekoľko:

- využitie služby dočasných zamestnancov na základe vlastného uváženia, napríklad záškoláctvo a pomalosť;

- neposlušnosť do vedenia firmy, ktorá zahŕňa nedostatku príkazov a pokynov;

- nesprávna činnosť a organizačných techník;

- nemorálne správanie - chodiť do práce pod vplyvom alkoholu, nedodržanie bezpečnostných pravidiel práce, atď ...

V tomto prípade Správca má plnú právomoc najať osobu, ktorá túto formu trestu ako kárne zodpovednosti. Zákonník práce stanovuje pre použitie v tomto konkrétnom zbierky, ktorá môže byť vo forme:

- poznámky;

- napomenutie;

- prepustenie.

Posledný z týchto troch sa používa zriedka, ak hlava nemôže udržať osoba spoločnosť, ktorá zanedbáva pracovnú disciplínu, nie je to prvýkrát. Preto prináša do kárnej zodpovednosti pracovníka v tomto prípade - potrebné opatrenia, aby zabezpečili, že sa zmieša s ich povinnosťou zodpovedne.

procedúra

Za nedodržanie popise práce a iné, pokiaľ ide o výkon v organizácii alebo vnútornými predpismi príde disciplinárnu zodpovednosť. Zákonník práce v tomto prípade stanovená iba tri sankcie, ktoré treba riadne uplatňuje nie je porušiť zákon.

Príklad: občan bolo neskoro do práce po dobu troch hodín s tým, že dlho stál na autobusovej zastávke a nemohol čakať na verejnú dopravu. V tomto prípade by to byť dobrý dôvod, pretože zvyšok zamestnancov, a to aj bez osobného auta, prišiel do organizácie v čase. Human Resources Specialist, absencia užívateľa nájsť zamestnanca urobiť nasledovné:

- vypracuje vyhlásenie o forme (musí byť podpísaná viac osôb);

- oboznámiť zamestnanca pred podpisom, a potom poznačte si to;

- registrovať dokument.

Listinné dôkazy o porušení pracovnej disciplíny sa vydáva takto:

- musí byť získaná z priameho nadriadeného osoby, ktorá prišla do organizácie neskorej správe, a aby to akt vypracované;

- registrovať dáta do špeciálneho formulára a priradiť číslo dokladu.

tresty

Článok 192 LC RF umožňuje aplikáciu na zamestnancov, ktorí v dobrej viere plniť povinnosti, tieto disciplinárne opatrenia:

- poznámka;

- napomenutie;

- prepustenie z určitých dôvodov.

V tomto prípade sa iba dozorný orgán rozhodne o aký druh trestu za porušenie predpisov o pravidlách, možno priradiť k občanovi. Prepúšťanie je použitá len vo výnimočných prípadoch.

Taká disciplinárne konanie, pretože táto poznámka môže byť aplikovaný vo vzťahu k občanom, čo nie je dostatočne profesionálne plniť svoje povinnosti, najmä ak je táto skutočnosť potvrdzujú sťažnosti zákazníka.

Príklad: Zamestnanec musel inštaláciu systému Windows do okna bytu lojalitu, ale kvôli tomu, čo prišlo neskôr pridelený čas, nebol schopný dokončiť všetku prácu za jeden deň. Zákazník bol nespokojný a podal sťažnosť. V tomto prípade prináša až kárnej zodpovednosti pracovníka je nevyhnutné, pretože to je ich nezákonné činy podkopávajú dôveryhodnosť organizácie.

To je považované za prísnejší trest pokarhania. Zvyčajne sa používa v prípade, keď osoba opakovane zanedbáva svoje povinnosti, napríklad sústavne neskoro na schôdzku hardvéru, nie je v súlade s riadením objednávok, nie celkom dokončiť svoju prácu.

Posledný druh disciplinárneho trestu tu bolo nespravodlivé prepúšťanie zamestnancov, ale iba z objektívnych dôvodov, ktoré musia byť potvrdené príslušným zákonom.

Príklad: občan neprišiel do práce vzhľadom k tomu, že chorí, a oznámil to vedenie. Po prepustení sa neposkytla hlavu oficiálne potvrdenie tejto skutočnosti, písomné vysvetlenie od neho a nesledoval. V súlade s tým, akt bol vypracovaný a poradie na uvedenie do kárnej zodpovednosti pre zamestnancov záškoláctvo s následným ukončením pracovnej zmluvy, ktorá je v tomto prípade úplne legálne.

Porušovanie pracovnoprávnych predpisov

V tomto prípade ignorovať podmienky zmluvy a nedbalé plnenie bude hlavný dôvod, ktorý prichádza disciplinárna zodpovednosť štátnych zamestnancov. Vzhľadom k tomu, či sú dodržané pravidlá pre služobné predpisy - ich primárny povinnosť.

Disciplinárnu zodpovednosť úradníkov je ukladať pokuty na základe týchto typov:

- poznámka;

- napomenutie;

- varovanie o neúplnú dodržiavaní;

- odmietnutie;

- prepustenie z určitých dôvodov (neprítomnosť v práci, vznik stavu opitosti, zverejňovanie zákonom chránené tajomstvo, zničenia alebo odcudzenia dokladov či iného majetku).

V tomto prípade je trest za pochybenie u týchto osôb poskytnutých federálnych zákonov, rôzne úkony ministerstiev a oddelenia. Okrem toho disciplinárnu zodpovednosť úradníkov - je jedným z opatrení štátnej donútenia potrebné na zabezpečenie toho, aby všetci zamestnanci vo vláde neporušila svoje pracovné povinnosti a zvýšenie úrovne rozumových schopností.

rysy

Prináša do kárnej zodpovednosti pracovníka prispieva k tvorbe, ktorú má určité obmedzenia správanie a vážnejší vzťah k práci, pretože inak to jednoducho prestane byť v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy a pravidiel predpisov organizácie. Okrem toho sa človek začne efektívnejšie plniť svoje povinnosti.

Článok 192 LC RF obsahuje niekoľko typov disciplinárnemu konaní , že zamestnávateľ má právo obrátiť sa na nespokojných zamestnancov.

Akýkoľvek šéf, ktorý chce potrestať vinníka zamestnanec musí spĺňať niekoľko pravidiel:

- pozorovanie, napomenutie alebo odvolanie môže byť menovaný najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia priestupku, s prihliadnutím na čas v nemocnici, dovolenky alebo inej neprítomnosti z dobrého dôvodu, nie však dlhšie ako šesť mesiacov;

- v každom prípade sa môže aplikovať iba na jednej strane zo spomínaných sankcií;

- zamestnanec má právo sa odvolať proti rozhodnutiu v oblasti riadenia;

- ak je do jedného roka práce človek nemá dopúšťajú porušovania, potom to znamená, že neexistujú žiadne ďalšie sankcie.

poriadok

V tomto prípade, ak je správca rozhodol použiť k svojmu podriadenému za neplnenie služobných povinností disciplinárne konanie je potrebné stanoviť písomne vykonávanie príkazov. Potom informuje zamestnanca mu rukou po dobu troch dní.

Objednať na uvedenie do kárnej zodpovednosti sa vydáva takto:

Názov organizácie ______________

00.00.00 rok, mesto ___________ № ________

"Na _________"

Vzhľadom k tomu, že ___________ dôstojník bol videný pri práci v opitosti stave, nariaďujem:

- prísne pokarhaný;

- pripraviť ocenenie v apríli vo výške _______

Základňa: TTFS. 192,193 Zákonníka práce, s poznámkou, aby seniori špecializovaného obchodného tímu ________.

Riaditeľ _________ (podpis)

S poradovým známym ___________ (prepis)

pozemky

Za nesprávne plnenie úradných predpisov povinnosti pracovníkov stanovuje zvláštna forma trestu, ktorá sa prejavuje v podobe uplatňovania disciplinárnych opatrení. Samozrejme, že nie každý manažér bude teda potrestať vinníka otroka, ale ako prax ukazuje, táto metóda je veľmi účinná, pretože pohľad na neustále prieťahy, nie je plne vykonaná správu alebo projekt, a tak ďalej. N. Nedá každý boss.

Dopustili porušenia zamestnanec pracovnoprávnych predpisov sú považované za základe kárnej zodpovednosti. Okrem toho nedodržanie podmienok zmluvy a zamestnancov v popise práce znamená prítomnosť jeho viny, čo vedie k trestu vo forme komentárov, pokarhania alebo prepustenie.

Tiež hlava by sa nemalo zabúdať, že remíza zamestnanec zodpovedný za pochybenia, môže byť iba v jednom mesiaci a to najneskôr do šiestich mesiacov.

Aké kroky je lepšie použiť

Po zamestnanca jeho porušenie porušil poradie práce v organizácii, hlavné môže uplatniť disciplinárne sankcie. Zákonník práce stanovuje pre neho v tvare:

- poznámky;

- napomenutie;

- prepustenie (poslednej inštancie).

V praxi zamestnávatelia sa snažia potrestať svojich podriadených materiál, zbavenie ocenenie. Aby sa zabránilo zbytočným problémom so zákonom, a nie aby sa na osobu pochybenia zdokumentované, pretože v prípade pochybenia vedenia tiež stanovuje zodpovednosť. Disciplinárneho priestupku jednoducho nie je zaznamenaná v písomnej forme a poradie sa nevykonáva.

V prípade, že občan pri výkone služby sa dopustí činu, ktorý ovplyvňuje nielen záujmy zamestnávateľa, ale aj ďalšie osoby, ktoré možno aplikovať na trest v podobe príťažlivosti k hmotnej zodpovednosti.

Príklad: Zamestnanec bol prijatý firmou na pozíciu vodiča a prepravujú stavebných materiálov k iným dodávateľom. Akonáhle sa porušil pravidlá cestnej premávky a spôsobiť nehodu, čím sa výrazne poškodil vozidlo a zamestnávateľa druhého vodiča. V tomto prípade bude zamestnanec niesť plnú zodpovednosť.

CAO

Čo je to administratívne trest zamestnanec pozná každý šéf, pretože tento pojem v zákone nie je k dispozícii. Napriek tomu, že je zodpovednosť za samotné hlavy, a je uvedená v čl. 5,27 správneho poriadku. V tomto prípade správne sankcie voči zamestnávateľovi ako úradník môže použiť len orgány verejnej správy.

súdnictvo

Občan bol disciplinovaný za to, že raz prišiel v nevhodnú dobu v práci, s vysvetlením, že on nemohol čakať na verejnú dopravu. Od začiatku bol tri hodiny smeny. V súvislosti s touto skutočnosťou sa zamestnávateľ rozhodol, že ho prepustiť, pretože nechcel používať ďalšie disciplinárne konanie. Zákonník práce stanovuje ukončenia zmluvy so zamestnancom len na legitímne účely. Zamestnanec bol nútený obrátiť sa na súd.

Z prípadových materiálov, ktoré správca ani potvrdila neprítomnosť zamestnanca v predpísanom formulári, a nevzal so sebou písomné vysvetlenie.

Okrem toho sa od začiatku práce to trvalo menej ako štyri hodiny, znamená to, že dôvody na odvolanie občana za absencie na šéfa nebolo jednoduché. Tiež vedúci nezákonne odobralo zamestnanec podal pokutu za neskoré správu, ktorá úplne v rozpore s normami Zákonníka práce.

Súd vo svojom rozhodnutí poukázal na to, že administratívne a disciplinárna zodpovednosť veľmi nesúlad medzi sebou a sa týkajú rôznych oblastí právnych predpisov. Preto manažér nemá právo uložiť pokutu na zamestnanca. Okrem toho skutočnosť, že skončenie pracovného pomeru so zamestnancom bolo nezákonné. Občan zamestnania späť, s kompenzáciou.