Čo je to vedenie? Vedenie koncept moderného a tradičného

V týchto dňoch, každý sa snaží, aby sa stal úspešným a vážený muž. K tomu je potrebné splniť určité požiadavky zo strany druhých. Ako sa vám darí jednotlivcom vytvoriť náskok? Koncept vedenie je veľmi rôznorodá a zaslúži samostatnú diskusiu. Na nich bude diskutovať v tomto článku.

koncept vedenie

Vedenie je schopnosť vyvinúť určitý vplyv ako každú osobu individuálne, a rôznorodé skupiny jednotlivcov, vedenie spoločného úsilia ľudí o dosiahnutie spoločného cieľa. O sociálno-psychologického hľadiska, tento proces je úplne prirodzené, založený na vplyve autoritatívnych jednotlivcov na správanie ostatných členov skupiny. Pod vplyvom zároveň chápať ako ľudské činnosti, ktoré robia rozdiel v pocitoch, postojov a činností iné osoby. Existuje niekoľko spôsobov, ako vykonávať vedenie. Vedenie koncept naznačuje, že účinok sa môže prejaviť skrze myšlienky, presviedčanie, návrh, písané a hovorené slovo, nátlaku, osobné autority, emocionálne nákazy, osobným príkladom a tak ďalej.

Kto je vodca

Existencia súčasť určitej skupiny prevezme vedenie niekoho iného. Koncept vedenie na základe rôznych teórií. Aké sú vlastnosti nevyhnutné pre osoby, ktoré má viesť skupinu? Vodca - človek, ktorý môže spojiť ľudí a nasmerovať ich k dosiahnutiu nejakého cieľa. Navyše pojem "vodca" a "účel", sú neoddeliteľné od seba navzájom. Aby však bolo možné stanoviť určitú úlohu a systematicky vykonávať sám neznamená byť lídrom. Neoddeliteľnou kvalita každého vodcu je prítomnosť nasledovníkov. Hlavnou úlohou akéhokoľvek vodcu je schopnosť prinútiť ľudí, aby po nich ísť, zaistíme potrebné interakcie podriadenej v jedinom systéme, ktoré by mohli prispieť k riešeniu konkrétnych problémov v rámci stanovených cieľov. Inými slovami, líder je prvok, ktorý reguluje správanie ostatných ľudí. Skutočný vodca môže byť iba osoba, ktorá je nositeľom funkcie uznávané a očakávané u tejto skupiny. Z tohto dôvodu, "presadení" vodcu jednej asociácie do druhého, rovnako ako vymenovanie svojho vrcholu - prijímanie nevhodné a neefektívne.

typy vedenie

Vedenie koncept naznačujú, že ľudia v komunite zídu z troch hlavných dôvodov. Spravidla sú vedené túžbou dostať emocionálnu podporu, učiť sa potrebné informácie a nadviazať obchodné vzťahy. To znamená, že vedenie organizácie sa skladá z troch zložiek: emocionálne, informačné a obchodu. Človek, ktorý je schopný v pravý čas volať ľudí na zákazku a pripomenúť im so spoločným cieľom - "hands tím". Takýto človek môže byť nazývaný obchodné vodcu. S funguje to skvele, že vie, ako organizovať podnikanie a nadviazať potrebné kontakty a obchodné vzťahy. Osoba s rozsiahlymi znalosťami a schopní dodať správne informácie k druhej - za "mozog" tím. To možno nazvať informačnú vodcu. Osoba, ktorá môže byť kontaktovaný za sympatie a "sťažujú na veste" - s "srdce kapely." Taký človek je emocionálne vodcu. Okrem vyššie uvedených troch druhov dôjsť štvrtej najvýhodnejším vyhotovení. To je - univerzálny vodca. Taký človek v sebe spája všetky tri zložky, ale tento druh vedenie je veľmi zriedkavé.

rozmanitosť konceptov

Pri štúdiu problému právneho jedného národa nad ostatnými tromi hlavnými oblasťami môžu byť rozlíšené: tradičné, situačný a nové. Historicky najstaršie sú tradičné koncepcie vedenia. Podľa nich organizovať dav môže byť iba výnimočný človek, obdarený unikátnymi vlastnosťami. Pozoruhodné zástancovia tejto teórie - Edwin Gizella, Warren Bennis a Valf Stogdill.

Základné pojmy vedenia v modernom svete boli založené na tradičné. Jeden z nich - situačný teórie. Jeho navrhol Frank Fiedler, ktorý veril, že človek môže nájsť schopnosť viesť iba vtedy, keď relevantné okolnosti. Spoločné pre situačný a tradičného prístupu k štúdiu problému je výsledkom činnosti riadenia, záleží na osobných kvalitách vodcu.

Neskôr boli vytvorené nové vedenie koncepcie. Patrí medzi ne teóriu prívlastkových (analytik), charizmatického a transformačné (reformistickej) vedenia. Všetky z nich sú dosť bystrí a majú právo na existenciu, ale nie študovaný jav celkom odrážať. Táto otázka je nevyriešený k tomuto dňu. Základné pojmy vedenie budú uvedené nižšie.

tradičné teórie

Ako bolo uvedené vyššie, boli založené na vonkajšom vzhľade a osobných kvalitách vodcov, ale bol popieraný v priebehu času. Tu sú niektoré z nich:

- Pojem fyzikálnych vlastností bola uznaná bankrot ako jeden z prvých. Koniec koncov, vedúci nie je vždy vyznačujú vysokým rastom, vysokú hmotnosť a neúnavnou fyzickú silu. Naopak, jeho vzhľad môže byť veľmi priemerné.

- Koncept inteligencia je založený na slovných a hodnotiacich kvalít osobnosti. Predpokladá sa, že prítomnosť týchto vlastností poskytuje manažérsky úspech. Avšak, nie každý je vzdelaný, slušný a ochotný človek môže viesť ľudí.

behavioristy prístup

Tradičné poňatie vedenie nie je obmedzený na dvoch vyššie spomínaných teórií. Koncept vedenie zvláštnosťou platí aj pre nich. Je založený na tom, že každý vedúci musí mať určitú množinu psychologických vlastností. Mal by mať sebadôveru, flexibilitu a bystrú myseľ, silnú vôľu, kompetencie, organizačné schopnosti, znalosť ľudskej povahy. Americký sociológ E. Bogadusom uvedené vlastnosti, že vodca by mal mať: energiu, inteligenciu, vodca, schopnosť predvídať, zmysel pre humor, takt, silný charakter. V "Handbook of Leadership" American R. Stogdill konštatuje, že štruktúra osobnostných rysov, na čele skupiny musí byť v korelácii s činnosťami, ciele a rysy svojich podriadených. Štúdia však skutočných skupín ukázali, že môžu viesť osoba, ktorá nemá tieto vlastnosti. Osoba, ktorá je teoreticky schopný vedenie, niekedy zaujíma veľmi skromné miesto v organizácii.

situačný prístup

Koncept situačné vedenie, na základe ktorých tradičného prístupu k štúdiu daného problému. Tie naznačujú, že k vedeniu skupiny môže byť len jeden človek, ktorý je schopný riadiť ľudí k určitému riešeniu situácie. Musí mať zodpovedajúce schopnosti, vlastnosti, vlastnosti, znalosti a skúsenosti. S cieľom vyriešiť rôznych problémov, ktoré môžu potrebovať inú osobnosť, takže sa vedenie v komunite sa môže pohybovať od jedného človeka k druhému. Obchodné vedúci môžu meniť informácie a emocionálne - podnikanie a tak ďalej. E. Hartley odhalil niektoré zákonitosti charakteristické situačný vedenie:

1. Ak muž viedol skupinu v rovnakej situácii, automaticky zvyšuje šanca stať sa jednotkou na druhú.
2. Ak sa osoba preukázala svoje vodcovské schopnosti a získal zostávajúce dôveryhodnosť, potom to môže následne stala lídrom a upevniť svoje vedúce postavenie.
3. Vnímanie skupín na základe stereotypov. Ak je osoba sa stala lídrom v jednej situácii, potom sa bude vnímať ako taký v ďalšom.
4. Štát sa lídrom, musí mať toto vnútorné túžbu.

politická teória

V priebehu času, tam sú všetky nové teórie vedenia. Jeden z nich tlačil zakladatelia marxizmu. Oni navrhli, že tento jav môže byť vysvetlený v podmienkach triedneho konfliktu. V ich chápaní politického vodcu - skúseného, konzistentné a uvedomelé predstaviteľa záujmov určitej triedy, ktorý hrá vo vzťahu k skupine v zmysle služby, pomocné rolu. Teoretici marxistov sa snažili dokázať, že dejiny tvoria ľudia, ale ich motívy sú založené na ekonomickom súčasť života spoločnosti. To znamená, že pojem politického vedenia prevzala dominantnú úlohu jednotlivca v tesnej súvislosti s činnosťou sociálnych skupín. V rôznych historických obdobiach na vodcu môžu mať odlišné požiadavky.

Freudova teória

Moderné poňatie vedenia sú pod iným, niekedy veľmi zložité psychologické úrovni. Napríklad Sigmund Freud navrhol unikátny teóriu "osobných a psychických vlastností." Analytik hovorí, že niektorí ľudia sa usilujú o vedenie, pretože sa snaží kompenzovať vzniknuté v dospievaní či detstve komplexu menejcennosti. Tak prevláda pozície cez iná taká osoba môže preukázať neetické spôsoby, ktoré sú dôsledkom neuróz, manickej paranoja a ďalších psychických odchýlok.

záhadné charizma

Jedným z najzaujímavejších teórií je koncept charizmatického vedenie. Je založený na tom, že niektorí jedinci sú obdarení viac než talentom ovládať iných ľudí. Z gréckeho slova "charizma" sa prekladá ako milosť, božský dar. To znamená, že výnimočná kvalita zraku zhora, schopnosť podmaniť si ľudia automaticky povýšiť ako vynikajúci človek nad zvyškom. Koncept charizmatického vedenie znamená, že vodca skupiny je najjasnejšia stelesnením spoločenstvo hodnôt, že sa stavia nad osobnými záujmami. Vzťah s hlavou na základe nekonečné nadšenie a jeho dôveryhodnosť. činnosť skupiny v kombinácii charizmatický vodca, je priamo závislá na osobnosti vedúceho. Bez nej sa organizácia stáva prakticky nefunkčný.

prívlastkové vedenie

Tento koncept vychádza z faktu, že vodca musí byť schopný analyzovať správanie svojich podriadených a predvídať ich reakciu na konkrétnu situáciu. V rámci bežného obchodného vodcu neustále hľadá odpoveď na otázku o dôvodoch správanie zamestnancov. Pri hľadaní, že je založený na tri zložky:

1. Osobnosť.
2. Samotná pracovnú činnosť.
3. Okolnosti a organizačné prostredie.

To znamená, že vodca sa snažia zistiť príčiny slabej výkonnosti zamestnancov a právo reagovať na situáciu. V tomto modeli, vedenie je konštantný interakcia medzi šéfom a radových pracovníkov. Účinnosť opatrení prijatých na zlepšenie vedúci účinnosti určená podľa reakcie na ne podriadené.

transformačný postup

Vodca reformátora snaží motivovať nasledovníkov tým, že zvýši ich povedomie. To zlepšuje úroveň vzdelania zamestnancov, vytvára atmosféru dôvery v tíme, pomáha ľuďom naučiť sa kombinovať osobné záujmy s verejnosťou. Tento model predpokladá, že vedenie podriadených zapojených do skupiny správy. Nemajú slepo počúvať šéfa a snažiť sa adekvátne posúdiť jeho správanie. Koncepcia transformačné vedenie je založený na kreatívny prístup: vodca sústavne získavať rešpekt a dôveru nasledovníkov, zostávajúce prvý medzi rovnými.

Vedci majú rôzne odpovede na otázku, čo je vedenie. Vedenie koncept odhaliť tento jav z rôznych uhlov pohľadu. Preskúmať hlavné trendy v tejto súvislosti bude zaujímavé a užitočné pre každého.