Čo hovorí zákonník práce: ľahká práca pre tehotenstvo, podmienky, platbu, znaky prevodu

Moderné ženy často neoznámia svojim zamestnávateľom o tehotenstve, lebo sa obávajú, že budú vypálené. Pracovné podmienky však nie sú vždy priaznivé pre zdravie budúcej matky a dieťaťa. Hovorí sa, že žena má nárok na ľahkú prácu pre tehotenstvo, Zákonník práce. Ako dlho môžem požiadať o prevod? Zmení sa odmena za prácu? Čo mám robiť, ak zamestnávateľ nemôže vytvoriť potrebné podmienky pre ľahkú prácu?

Zákonník práce Ruskej federácie: Tehotenstvo, ľahká práca

Pracovná legislatíva neobsahuje definíciu pojmu "ľahká práca". Zaväzuje však všetkých zamestnávateľov, ak má zamestnanec osvedčenie s lekárskym osvedčením, aby znížil pracovnú sadzbu pre ňu konkrétne, alebo vykonal prevod na príslušné pracovné miesto, aby vylúčil vplyv škodlivých výrobných faktorov. Ľahká práca sa chápe ako profesionálna činnosť, pri ktorej zamestnanec stráca menšiu fyzickú silu a nie je vystavený škodlivým účinkom životného prostredia.

Pre tehotné ženy sú kategoricky zakázané tieto kategórie práce:

• Zdvíhanie rôznych predmetov z podlahy alebo nad úrovňou ramien,
• Zdvíhacie závažia,
• Výroba dopravníkov,
• Neuro-emocionálne napätie,
• Interakcia s patogénmi rôznych infekcií, chorôb, škodlivých látok, IR a UV žiarenia, žiarenie, vibrácie,
• Pracujte v podmienkach poklesov tlaku.

Základom prechodu na šetrnejší spôsob práce je lekárska správa ošetrujúceho lekára. Bez nej nemá zamestnávateľ právo na zmenu pracovných podmienok.

Práva a povinnosti

Takže ženy majú nárok na ľahkú prácu pre tehotenstvo. Zákonník práce ustanovuje okrem toho práva a povinnosti zamestnávateľa a budúcej matky.

Hlavnou povinnosťou zamestnávateľa je včasný prechod zamestnanca na ľahkú prácu. Ak manažment podniku okamžite neposkytne zamestnancovi primerané pracovné podmienky, a to bude trvať určitý čas, žena je dočasne prepustená z práce. Zamestnávateľ však musí zaplatiť všetky dni neprítomnosti na pracovisku.

Žena má právo prijímať každoročne platenú dovolenku. Nezáleží na dĺžke služby. Táto dovolenka môže byť udelená pred a po vyhláške.

Ďalšia povinnosť ukladá zamestnávateľovi zákonník práce. Jednoduchá práca pre tehotenstvo zahŕňa dodržiavanie zdravotných požiadaviek. Na prepustenie tehotnej ženy z vlastnej iniciatívy nemá zamestnávateľ žiadne právo. Ak však zmluva vypršala, môže byť na žiadosť zamestnanca predĺžená.

podmienky

Keďže zákonník práce upravuje ľahkú prácu pre tehotenstvo, jeho podmienky musia spĺňať určité požiadavky ruskej legislatívy. V podmienkach priemyselnej výroby musia byť činnosti montáže, balenia a triedenia plne automatizované. Predpoklad, v ktorom tehotná žena pracuje, by mala byť dostatočne ľahká, suchá, bez prievanu. Práca, ako už bolo spomenuté vyššie, by nemalo sprevádzať psycho-emocionálny stres. Rovnako je zakázané byť neustále v jednej pozícii, sedieť, chodiť po celú dobu, stáť ohýbanie, kľačať alebo kľačať.

Budúca matka môže zdvihnúť náklad s hmotnosťou maximálne 2,5 kg a maximálne 2 krát za hodinu. Ak je za výrobných podmienok nutné to robiť častejšie, sadzba sa zníži na 1,25 kg a za jednu hodinu môžete zvýšiť maximálne 6 kg. Hmotnosť tovaru počas celej zmeny nesmie presiahnuť 48 kg.

Aké ďalšie pravidlá stanovuje zákonník práce? Jednoduchá práca pre tehotenstvo zahŕňa zníženie miery produkcie o 40%. Ak je žena zamestnaná v poľnohospodárstve, je úplne oslobodená od tejto práce. Ak je práca vykonaná v kancelárii, žena môže pracovať na počítači nie viac ako 3 hodiny denne. Pod nohy by mal byť špeciálny stojan, a na stoličke - opierky hlavy, područky, nastavenie výšky.

Vlastnosti ľahkej práce

Tu sú hlavné črty ľahkej práce počas tehotenstva:

1. Je možné preniesť na ľahkú prácu len za podmienky, že poskytne záver ošetrujúceho lekára.
2. Žena má právo odmietnuť pracovať na počítači.
3. Neurčuje časový rámec pre ľahkú prácu pre tehotenský zákonník práce. Koľko hodín môžem pracovať pre tehotnú zamestnankyňu? Na žiadosť ženy môže byť preložená na skrátený pracovný týždeň. Práca sa vypláca v závislosti od pracovného času, ktorý neovplyvňuje dĺžku dovolenky.
4. Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť primerané pracovné podmienky, žena dostane platbu za dni absencie.
5. Plná dovolenka sa poskytuje bez zohľadnenia dĺžky služby.
6. Budúca matka môže odmietnuť prácu v noci, pracovné cesty, nadčasové hodiny, ako aj prácu cez víkendy a sviatky.

Prechod na ľahkú prácu pre tehotenstvo: Zákonník práce

Podľa prvej časti článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie musia zamestnávatelia znížiť sadzby za prácu tehotných zamestnancov alebo ich previesť na ľahkú prácu, pričom si zachovajú svoje predchádzajúce príjmy.

Pri prevode sa vyžaduje nielen lekárske stanovisko, ale aj dodatočná zmluva so zamestnávateľom.

Správne vykonanie prekladu

Ak sa spoliehate na zákonník práce, jednoduchá práca na tehotenstvo je formalizovaná len so súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca. Dokument je vypracovaný písomne. Zamestnávateľ zavádza zamestnanca k návrhu na prevod na svoj podpis. Po prijatí súhlasu na preloženie na inú pozíciu sa musí písať samostatná žiadosť.

Návrh na preklad

Podpísanie pracovnej ponuky vedie k zmene nielen povinností a pracovných podmienok zamestnanca, ale aj výšky príjmov. Podľa článku 254 TK by sa jeho minimálna veľkosť mala rovnať priemerným zárobkom. Mesačne, zatiaľ čo zamestnanec je prevedený na ľahkú prácu, účtovné oddelenie robí porovnanie miezd.

Po podpise pracovnej ponuky sa vystaví príslušná objednávka. Pracovník potrebuje oboznámiť sa s maľbou nielen s ním, ale aj s popisom práce a inou normatívnou dokumentáciou. Záznam v zošite sa nevyžaduje, ak je prechod dočasný.

Daň z príjmov a poistné

Z platu tehotného zamestnanca sa mesačne odpočítavajú:

• Daň z príjmov,
• Poistné.

Súčasne pre všetky platby sa účtuje ďalšie poistné.

Platba práce

Nastaví mzdu za ľahkú prácu pre tehotenský zákonník práce. Platba tehotnej zamestnankyne sa vypočítava na základe článku 139 zákonníka práce RF a 922 vyhlášky vlády z 24. decembra 2007. Jeho veľkosť je stanovená v súlade s aktuálnymi platmi a odpracovanými hodinami za posledných 12 mesiacov, ktoré predchádzali okamihu podpisu zmluvy. Ako základ sa počíta priemerná denná mzda, ktorá sa vypočíta vydelením celkovej sumy zaplatenej za počet dní práce. Priemerná mzda sa určuje vynásobením dennej sadzby počtom odpracovaných dní.

Užitočné odporúčania

Lekárska správa sa vydáva počas konzultácií s ženami. Malo by sa chápať, že nie je potrebné rokovať so zamestnávateľom o zmenách pracovných podmienok, pretože tento krok je jeho priamou povinnosťou. Ak vedenie organizácie tvrdí, že pre pracovníka nie je žiadna ľahká práca a navrhuje, aby z vlastnej iniciatívy podala žiadosť o prepustenie, takéto konanie sa považuje za nezákonné. V súlade s platným zákonom zamestnávateľ, ak nie je možné zabezpečiť riadne podmienky, je povinný zaplatiť zamestnancovi na povinné voľno. V prípade odmietnutia poskytnúť jednoduchú prácu a uvedené platby môžu byť práva pracovníkov na súde potvrdené.

výsledok

Nájdite zamestnávateľa, ktorý by bol potešený "zaujímavou pozíciou" svojich zamestnancov, vždy nebol ľahký, najmä pokiaľ ide o "súkromných obchodníkov". Existuje však zákonník práce. Ľahká práca pre tehotenstvo, podľa tohto normatívneho právneho dokumentu, si zaslúžila každá budúca matka. A hoci zamestnávatelia nie sú vždy hladní a pripravení poskytovať pohodlné pracovné podmienky, sú povinní tak urobiť, alebo musia zaplatiť dni pracovného voľna pre zamestnanca. Základom prevodu je stanovisko lekára.