Článok 67 Zákonníka práce: pracovná zmluva formulár

Každý občan, sa usadil v organizácii, musí uzavrieť so zamestnávateľom, v pracovnej zmluve (v prípade, že práca zahŕňa formálne zamestnanie). Art. 67 Zákonníka práce upravuje základné ustanovenia o registrácii tohto dokumentu a jeho hlavnými zúčastnenými stranami.

definícia

Na základe pracovnej zmluvy chápať dohodu medzi hlavou organizácie a žiadateľovi, kde sa prvá strana poskytne druhej pracovať na zadaných úloh zabezpečiť primerané pracovné podmienky, včas vyplácať mzdy, zatiaľ čo druhá strana je povinný osobne vykonávať pracovných povinností a v súlade s vnútornými predpismi spoločnosti.

Pod h. 1 polievková lyžica. 67 TC RF, forma zmluvy je písomné vyhlásenie o dohode, ktorá stanovuje základné informácie o svojich strán, dokumentov základných podmienok a náležitostí zmluvných strán.

strany

Vzhľadom k tomu, pracovné zmluvy - jedná sa o dvojstranné dohody s strany zamestnávateľa a zamestnanca, resp.

Pracovníci sú fyzické osoby, ktoré pochádza z čela organizácie v pracovnom vzťahu. O legislatíve vstúpiť do pracovného pomeru môže byť 16 rokov.

Zamestnávateľ je fyzická alebo právnická osoba (spoločnosť), vstúpiť do pracovného pomeru so zamestnancom. Ako zamestnávateľ nemôže vystupovať ako pobočky alebo zastúpenia nejaké veľké organizácie, pretože sa nejedná o štatút právnickej osoby, a koná výlučne v mene tejto organizácie, ktorý ich vytvoril. Dokonca aj napriek tomu, že podľa dokumentov zavedených jednotiek majú právo najímať zamestnancov a uzatvárať s nimi pracovné zmluvy, budú zamestnanci reagovať na to je hlavný organizácií.

tvar

S ohľadom na článok. 67 Zákonníka práce, pracovná zmluva musí byť uzatvorená a písaný v niekoľkých kópiách, z ktorých každá podpísaná oboma stranami. Jedno vyhotovenie dohody zostáva u zamestnávateľa, a druhá - zamestnanca. V tomto prípade organizácia na zamestnanca musí podpísať, čo znamená, že inštancie z nich osobne prevzal.

V prípade, že sa zmluva riadne vydaný, a zamestnanec prevzal svoje povinnosti na základe objednávok hlavy alebo s jeho súhlasom, podľa časti 2 článok 67 Zákonníka práce, dohoda je uzavretá a musí byť podaná písomne do troch dní.

Ak je pracovná zmluva s určitými kategóriami občanov, pri zohľadnení štandardov právnych predpisov (§ 67 Zákonníka práce) a predpisov, musí byť za predpokladu, že je potrebné harmonizovať právo uzatvárať zmluvy alebo ich ustanovení s príslušnými orgánmi, ktoré nie sú zamestnávatelia v rámci týchto dohôd.

obsah

Všetky podmienky týkajúce sa obsahu zmluvy, ktoré stanovuje:

• Bezprostredná (podmienky, ktoré sú stanovené v zmluve);
• deriváty (podmienky stanovené zákonom alebo dohodou, distribuované na boku).

V zmluve musí byť uvedené:

• Základné informácie o zmluvných strán;
• dátum, miesto podpisu;
• miesto výkonu práce;
• pracovných povinností;
• pri začiatku práce (príčiny, ktoré sa používajú na uzavretie zmluvy na dobu určitú);
• plat (plat, možné dodatočné platby, bonusy, prídavky);
• pracovné a zvyšok času, povahe zamestnania;
• záruky a náhrady;
• Podmienkou sociálneho poistenia;
• ostatné podmienky stanovené právnymi predpismi.

V prípade, že pri uzavretí zmluvy neobsahovalo žiadne ustanovenie v tom, že nie je dôvod domnievať sa, že neplatné a najmä ukončiť pracovný pomer. V tomto prípade sa chýbajúce údaje je možné zadať priamo v texte dokumentu, ako aj doplňujúce informácie by mali byť definované dopsoglasheniya alebo dodatok k hlavnému dokumentu. Doplnková dohoda musí obsahovať podmienky, ktoré nerobia situácia horšia ako zamestnanca. Patria medzi ne:

• Podmienkou probačnej;
• non-sprístupnenie obchodného tajomstva a zodpovednosti materiálu;
• dôstojník v službe po tréningu pracovať v určitej organizačnej stanovenú dobu;
• ďalšie druhy poistenia zamestnancov;
• príležitosť na zlepšenie životných a materiálne podmienky rodinných príslušníkov zamestnanca;
• objasnenie práv a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.

Podľa zákona, je zakázané požadovať výkonnosť zamestnancov týchto úloh, ktoré nie sú registrované pracovnú dohodu.

Všetky zmeny vykonané v dokumente, ktoré by mali byť dohodnuté medzi stranami. Tieto podmienky, ktoré by mohli zhoršiť situáciu na zamestnanca sa považujú za neplatné.

záver

Dôvodom pre vznik pracovných vzťahov je podpísaná zmluva o zamestnanie. Ak je doklad nevydáva, a zamestnanec sa ujal funkcie s povolením hlavy alebo oprávnenej osoby, nie je považované za porušenie článku. 67 TC RF, pracovný vzťah vzniká od okamihu skutočného začatia činnosti zamestnanca, a dokument sa musí vydať do troch dní.

V prípade, že sa zamestnanec umožnené čeliť prácu nie je povolené týmito akciami, a zamestnávateľ odmietne uzatvoriť zmluvu sa čas skutočne odpracovaných zamestnancom musí byť zaplatená. V rovnakej osoby, ktorá umožňuje občana do práce, mal by byť potrestaný, a to aj finančne.

V prípade odmietnutia prijať pracovnú ponuku z hlavy by mala nasledovať písomné oznámenie s konkrétnymi dôvody zamietnutia. Všetky právne predpisy o uzavretí dohody sa vzťahujú len na tých, ktorí robili to zmluvu, a nie pracovnou zmluvou.

typy

Táto dohoda môže byť uzavretá:

• po určitú dobu (obdobie);
• na dobu neurčitú.

Je zákonom zakázané vstúpiť do termínovaných pracovných pomerov s cieľom vyhnúť poskytnutých záruk a kompenzácií pre zamestnancov.

Komentáre

Art. 67 TC RF vysvetlivky opravuje "rámcových" obmedzenia, ktoré sa týkajú súladu s právnou formou. Tieto limity musia byť rešpektované zamestnávateľov aj zamestnancov.

Základné požiadavky, ktoré musia byť splnené:

1. Uzatvorenie zmluvy iba písomne a nie menej ako dve kópie (čl. 1, čl. 67 z LC RF).
2. Kópia musí byť podpísaná oboma stranami.
3. Predbežný súhlas s podmienkami zmlúv s fyzickými alebo právnickými osobami, ktoré nie sú zamestnávatelia spoločnosti (čl. 3 čl. 67 LC RF).
4. Pri prijatí hlavných povinností zamestnanca oprávnenou osobou bez podpisu zmluvy zamestnanci sú uznávané začala, a dokument sa musí vydať do troch dní.

Pri podpise zmluvy, mnohé podniky používajú svoje typické formy, ktorá obsahuje základné ustanovenia stanovené legislatívnymi aktmi.