ZákonŠtát a právo

Art. 81 LC RF. Ukončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa

Právne predpisy stanovujú dôvody, na ktorých sa môže zamestnávateľ ukončí pracovnú zmluvu. Sú nastavené umenia. 81 LC RF. Zoberme si podrobnosti sadzieb.

pozemky

Zamietnutie Art. 81 TC RF je povolené:

  1. Likvidácia spoločnosti alebo ukončenie individuálne podnikateľa.
  2. Zmenšením / počet zamestnancov PI organizácie.
  3. Nedodržanie práce vykonáva občan alebo vykonávať funkciu kvôli nedostatočným kvalifikácia, potvrdili výsledky certifikácie.
  4. Zmena majiteľa podniku majetku. Táto základňa pôsobí proti Ch. účtovník, riaditeľ a jeho zástupcovi.
  5. Opakoval zanedbávanie zamestnanec bezdôvodne v prítomnosti disciplinárne konanie.
  6. Single hrubé porušenie od zamestnanca.
  7. Dopúšťa pochybenia dôstojník zodpovedný za priame služby alebo hotovosť komoditných hodnôt. Ukončenie v tomto prípade sa vykonáva v prítomnosti báz k strate dôvery na strane zamestnanca zamestnávateľa.
  8. Minul opatrenia zamestnanecké vyriešiť alebo zamedziť konfliktu záujmov, ku ktorému on zákonov, neposkytovanie alebo poskytujú neúplné informácie o príjmy / výdavky, záväzky telesný prírody, vlastníctvo, ktoré má k dispozícii a jeho maloleté deti a manžela / manželky, rovnako ako prítomnosť / otváranie vklad / účty, ukladať hotovosť a cennosti v zahraničných bankových inštitúcií so sídlom v zahraničí, držbe / využitie finančných nástrojov z cudzieho pôvodu zamestnancov, ich príbuzenstva Ceni v prípadoch ustanovených TC, regulačných aktov vlády a prezidenta. Táto základňa sa používa, keď tieto akcie sú príčinou straty dôvery zamestnanca zo strany čela spoločnosti.
  9. Angažovaní zamestnanci, výkonné vzdelávacie funkcie, akt nemorálne charakteru, ktoré nie sú kompatibilné s pokračovaním vykonanej práce.
  10. Svojvoľné rozhodnutia riaditeľa spoločnosti (delenie), jeho zástupca, Ch. účtovník, ak to malo za následok porušenie bezpečnosti hmotného majetku, nezákonné ich používať, alebo spôsobil ďalšie škody na organizáciu.
  11. Single hrubé porušenie riaditeľ spoločnosti (zastupiteľský úrad / pobočka) alebo jeho zástupca pracovných povinností.
  12. Zastúpenie zamestnancov zamestnávateľa falšovaných dokladov, kedy sa uchádzajú o prácu a zmluvy.
  13. Iných prípadoch uvedených v dohode s vedúcim organizácie, kolektívne výkonný orgán, federálnych zákonov a iných normatívnych aktov.

Hrubé porušenie pracovníka

Je definovaný v odseku 6 článku. 81 LC RF. K hrubému porušovaniu svojich povinností, zahŕňajú:

  1. Absentérstvo. To sa týka neprítomnosti predmetu na pracovisku v priebehu dňa / smenu alebo štyri hodiny po sebe, bez ohľadu na ich dĺžke, bez platného dôvodu.
  2. Vznik zamestnanca v stave opitosti. To môže byť nielen alkohol, ale aj toxické a omamné. V tomto prípade bude porušenie považované za vzhľad v tomto stave, a to nielen na pracovisku, ale aj v rastline alebo zariadení, kde sa musí občan plniť svoju funkciu menom zamestnávateľa.
  3. Zverejňovanie informácií, dôvernosti, ktoré je chránené zákonom. A to najmä preto, na stave, úradné, obchodné a iné tajomstvo, ako aj informácie týkajúce sa totožnosti ostatných zamestnancov.
  4. Páchania krádeží (small vrátane), sprenevery, úmyselné poškodenie alebo zničenie majetku v mieste výkonu funkcií výroby, zriadil súdny príkaz, ktorý vstúpil do platnosti, akt oficiálneho / orgánu, ktorý má právomoc posudzovať prípady týkajúce sa správnych deliktov.
  5. Nesplnenie hovor od zamestnanca, stanovený Komisiou, alebo úradník, ak to spôsobilo vážne následky alebo hrozbu ich výskytu.

poznámky

Ukončenie zmluvy s elimináciu a zníženie hodiny. 1, čl. 81 LC RF povolené v prípade neexistencie možnosti previesť zamestnanca na inú prácu, dostupné informácie pre zamestnávateľov, s písomným súhlasom zamestnanca. To môže byť voľné miesto zodpovedajúce kvalifikácii, podriadeného alebo nižšia platené polohe. Pri súčasnom zohľadnení zdravotného stavu pracovníka. Zamestnávateľ v súlade s odsekom 2, čl. 81 Zákonníka práce, zamestnanec je povinný ponúknuť všetky úlohy, ktoré spĺňajú vyššie uvedené požiadavky, sú k dispozícii v tejto oblasti. Manažér by mal navyše ponúkajú zamestnanie v inom území, pokiaľ to nie je výslovne stanovená v zmluve, v kolektívnej zmluve. Po ukončení podnikových jednotiek, ktoré sa nachádzajú v inej oblasti, zmluva je ukončená za podmienok stanovených pre likvidáciu organizácie.

nuansy

Výpoveď z dôvodov uvedených v bodoch 7 a 8 časti 1 polievková lyžica. 81 TC RF, ako výsledok konania pochybenie spoločnosť stratila dôveru v zamestnanca nemorálne čin bol spáchaný mimo pracoviska alebo miesta jeho realizáciu, ale nie je spojená s výkonom funkcie môže byť najneskôr do 1 roka odo dňa porušenia. Je zakázané ukončenia zmluvy v období dovolenky alebo pobytu v nemocnici zamestnancom. Výnimkou je zrušenie zmluvy uvedených dôvodov n. 1 polievková lyžica. 81 LC RF.

Likvidácia spoločnosti alebo ukončenie vyšetrovania

Táto základňa ustanovuje ukončenie zmluvy č. 1, čl. 81 LC RF. Legislatíva neobsahuje vysvetlenie pojmu "likvidácia". V dôsledku toho je uplatňovanie komentovaných predpisov musí riadiť ustanoveniami Občianskeho zákonníka. Článok 61, a to najmä, je určené poradím likvidácia. Ide o ukončenie činnosti spoločnosti, bez pri prevode právomocí a práv za sebou na iné osoby. Výnimky sú definované zákonom. Ukončenie zmlúv so zamestnancami na základe rozhodnutia prijatého na zasadnutí členov spoločnosti. Na okamžité prepustenie dôležitý fakt likvidácie. V prípade, že spory týkajúce sa vrátenia zamestnancov na dôkaz o skutočnom zániku organizácie spočíva na žalovaného. Pokiaľ ide o jednotlivé podnikateľov, môže byť príslušné rozhodnutie prijaté ním súd (v súvislosti s jeho platobnej neschopnosti). Ukončenie vyšetrovania môže byť tiež podmienené zamietnutie predĺženie povolenia k určitým činnostiam, po skončení platnosti osvedčenia o štátnej registrácii.

redukcia

Ukončenie vášho vzťahu so zamestnancami na základe stanovených ods. 2, čl. 81 TC RF, za určitých podmienok povolené. najmä:

  1. Zníženie počtu zamestnancov bola skutočne vykonaná. Táto skutočnosť musí byť potvrdená objednávky a novým plánom. V poslednej dobe sa v rovnakej dobe, kedy je schválený pred začatím príslušných činností, ktoré majú obmedziť.
  2. Zamestnanec nie je prednostné právo zostať v stave.
  3. Zamestnanec bol upozornený na hroziace zníženie nie menšie ako 2 mesiace. Oznámenie musí byť vypracovaný v písomnej forme a sú k dispozícii zamestnancov na preskúmanie v rámci podpisu.
  4. Pri zvažovaní otázky odpálení sa zúčastnil plánované primárne štruktúru zväzu.
  5. Neexistuje žiadna možnosť previesť zamestnanca na iné miesto s jeho súhlasom.

Po ukončení zmluvy z dôvodov uvedených v p. 2 lyžice. 81 LC RF pri určovaní, či predkupné práva zamestnanca na ponechanie v podniku, vziať do úvahy kvalifikácie a produktivity práce.

nekonzistencie zamestnanec

Art. 81, ods. 3 LC RF určuje príčinu nemožnosti pokračovanie pobyt občana v stave podniku. Nekonzistencie zamestnanec navrhne jeho nedostatok kvalifikácia, ktorá je potvrdená certifikácia výsledkov. Vyhodnotenie činnosti ako zamestnanci vykonávajú v spojení s analýzou iných dokladov o účasti zastupiteľstva zamestnancov podniku. Postup certifikácie činností definovaných federálneho zákona, ako aj ďalších predpisov na pracovisku. Ukončenie zmluvy v súlade s odsekom tretieho bodu. 81 TC RF je povolená za predpokladu, že nie je možné previesť zamestnanca na inú pozíciu s jeho súhlasom.

Zmena vlastníctva

Ukončenie zmluvy podľa odseku 4 umenia. 81 TC RF nemá konkrétnu kategóriu pracovníkov. Patrí medzi ne najmä patrí vedúci podniku, jeho námestníkov, rovnako ako kap. účtovník. Ostatní zamestnanci nemôžu odísť z dôvodu zmeny vlastníctva. V takom prípade by malo byť považované za varovanie. Ukončenie vášho vzťahu podľa bodu 4 umenia. 81 TC RF je povolená, ak došlo k zmene vlastníctva, pokiaľ ide o vlastníctvo celého podniku. S vyššie uvedenými úradníci nemožno odstúpiť od zmluvy v prípade, že príslušnosť zmenil / podriadenosť podniku bez plnenia základných podmienok.

Opakovaná nesplnenie povinnosti

S viac porušenie disciplíny ukončenie zmlúv zamestnancov môže byť v prítomnosti svojho trestu za posledných priestupky. Sankcie ustanovené pre zamestnancov za nedodržanie povinností ustanovených v pravidlách alebo predpisoch zmluvy. V prípade sporov o výpovedi z dôvodu porušenia Správca musí preukázať, že bol trestný čin skutočne spáchal a môže byť dôvodom pre ukončenie vzťahu. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný v súlade s podmienkami stanovenými čl. 193 TC.

jediné porušenie

P. 6 komentoval norma stanovuje prípady, v ktorých môže zamestnanec odstúpiť od zmluvy pri tvorbe hrubého priestupku raz. Zoznam priestupkov je považovaný za vyčerpávajúci. V niektorých podnikoch, činnosť pracovníkov spojené s dôvernými informáciami. Prepustenie pre ich sprístupnenie je povolený za určitých podmienok. Predovšetkým by mala byť zodpovedajúca povinnosť stanovená v zmluve, identifikuje konkrétne informácie, ktoré nemôžu byť zverejnené informácie, ktoré bola zverená na zamestnanca v súvislosti s plnením povinností je.

záver

Prepúšťanie zamestnancov sa musí vykonávať výlučne na základe stanovených zákonom. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný v súlade s pravidlami a podmienkami. Najmä Manager musí informovať zamestnancov o pripravovaných akciách v písomnej forme na základe vydania podpisu objednávky / objednávok. Nemenej dôležitá je aj vykonávanie právnych predpisov týkajúce sa platieb, ktoré majú prepúšťať.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.