Ako odovzdať rozhovor v sporiteľne? Otázky, odpovede, komentáre

Mnohé vysokoškolské vzdelanie záujem o tom, ako sa dostať na pohovor v sporiteľne. Je pravidlom, že práca v tejto organizácii veštia dobrú kariéru a samozrejme slušný plat. Tak, to dáva zmysel, aby preniknúť do tohto miesta. Ale ako na to právo? Poďme zistiť , ako sa rozhovor v sporiteľne, ktorá ich čaká na potenciálnych zamestnancov, a že je nevyhnutné pre úspešné dokončenie celého procesu.

výber práce

Prvá vec, vziať do úvahy - navrhovanú prácu. Koniec koncov, to bude závisieť na vás klásť otázky, a preto bude možné sa na ne pripraviť s predstihom.

Najčastejšie inštitúcie požadované pokladničné a konzultantov. Na viac prestížne prácu, aby si nesmierne ťažké. Tam zvyčajne trvá "svoje" ľudí. Preto sme pochopili, ako odovzdať rozhovor v sporiteľne na pozícii radového zamestnanca, môžeme povedať, nízkej úrovni. Ale v skutočnosti, že rozhovor nie je tak ťažké prejsť.

tvorenie

Kde začína akýkoľvek rozhovor? Možno, že s prípravou svojho portfólia, rovnako ako jeho demonštráciu potenciálneho zamestnávateľa. Na tomto mieste je potrebné venovať osobitnú pozornosť, však, kto na nej žijú za to nestojí. Je oveľa efektívnejšie pripraviť pre poskytovanie odpovedí na otázky, než aby predviedli svoje "dokumentácia".

Ak ste veľmi zodpovedný prístup k úlohe a budete všetky detaily premýšľal, ako odovzdať rozhovor sporiteľne, potom sa určite venovať osobitnú pozornosť portfólia. Konkrétne sa jedná o tieto svoje stĺpce ako "vzdelávania" a "osobných kvalít".

Čo je lepšie písať? V prípade pracovného pokladníka bude mať ekonomické vzdelanie. Alebo môžete skončiť príslušné školenia. Pekné mať ďalšie ekonomické vzdelanie. Ale v prípade pracovného poradcu, mali by ste mať nejaké "veža". Niekedy je dokonca úplné stredné vzdelanie. To všetko závisí od regiónu bydliska. Tak napríklad v Moskve bude musieť študovať na vysokej škole k zamestnaniu, a v Kaliningrade nie je nutné.

kvalita

Čo môžeme povedať o osobných kvalitách? Mali by byť označené vo svojom portfóliu, a potom si prečítajte v osobe. Čo odpovedať? Sberbank rozhovor prebieha v niekoľkých fázach, takže každý potenciálny zamestnanec bude môcť porozprávať. A bolo by dobré, aby sa pripravili na prieskum na tému osobných kvalít.

Nezabudnite, že Sberbank zamestnanec musí mať nutne rýchlo sa učí, rovnako ako vytrvalosť a pevné nervy. Ak nechcete poskytnúť kvalitné dáta do portfólia, môžeme predpokladať, že šance na zamestnanie sú znížené. Okrem iného bude tiež informovať vás, že ste ochotní pracovať pre výsledok (tj kvality). Komunikačné zručnosti sú tiež vítané.

fázovanie

Predpokladajme, že portfólio je pripravený. Ale to, čo je rozhovor v sporiteľne? Aké otázky sú požiadaní? Čo nás čaká v tomto kľúčovom okamihu? Napríklad udalosť má niekoľko fáz.

O čo ide? Problém je v tom, že každý človek bude musieť prejsť niekoľkých fázach dialógu zamestnanie u zamestnávateľa. Prvý z nich je skupina rozhovor. Potom, čo sa odstránil najmenej vhodných kandidátov. A len tie hodné sú pozvaní na osobné pohovory. Typicky, viac ako dve nie sú vykonané.

Väčšina potenciálnych zamestnancov chcú vedieť, čo je rozhovor v sporiteľne. Aké otázky sú požiadaní v rôznych fázach. A vzbudzuje veľké stretnutie záujmová skupina. Koniec koncov, keby to nie, potom nebudete mať šancu Sberbank. Takže tentoraz, bude musieť venovať osobitnú pozornosť.

vzhľad

Mali by ste začať s ich vzhľadu. Čistota a efektivita - malá "znamienko plus" pre vás, a to bude práve včas. Zvlášť, keď ide do takej miery, ako skupinový rozhovor. Vaša úloha - dokázali, že sú hodní. Ako sa hovorí, stretnúť sa na oblečenie. A rozhovor s Sberbank - je to tak.

Oblečenie by malo vyzdvihnúť prísny, nie vulgárne. Typická kancelária dress code. Maľované holky nestojí za moc. Parfum nebude zbytočné, ale nepreháňajte to. Dostatočne tenké, príjemnú chuť. Takže môžete predviesť so slušnou stranou a bude možné uvažovať o tom, ako odovzdať rozhovor u sporiteľne. Recenzia tohto procesu, úprimne povedané, nie je veľmi dobré. S nimi sa dozvieme neskôr. Do tej doby, bližší pohľad na pohovore.

Sa schádzame v uzloch

Pamätať školskej stretnutia alebo triede hodín? Takže skupina rozhovoru je akýmsi valného zhromaždenia potenciálnych zamestnancov. Potom sú vystavené malým testom. A báť, je to nestojí. Po tom všetkom, dokonca prísť k takémuto testu prvýkrát bude schopný zvládnuť a dostať sa do práce v sporiteľne. Rozhovor otázky v skupine obsahuje jeho časť na úrovni strednej školy.

Čo vás čaká? Budeme musieť spomenúť na matematiku. Počítať, aby rovnováhu, opraviť chyby alebo vykonávať výpočty. V zásade nič zložitého. Ako prax ukazuje, dokonca troechnik schopná sa vyrovnať s úlohou. A Sberbank často prichádzajú sa usadiť ľudí s vyšším vzdelaním. Pre nich je taký test by bolo jednoduché. Ale to nie je všetko. Ako zložiť rozhovor sporiteľne, popíšeme nižšie.

dopytovania

Urobil test? Budete mať dotazník, ktorý bude mať k napísaniu úplné informácie. Vzhľadom k tomu zvyšok fázach rozhovorov, rovnako ako čakacia doba má za následok posledný na dlhú dobu. A tu prichádzajú do portfólia podpory. Ak si ho vzal do prvého stupňa, je vhodné, aby ich kópie, vydal dokument pripojený k prihláške. V opačnom prípade, všetky polia je nutné vyplniť sami.

Nebojte sa. Profil je typický nákres portfólio. Budete musieť napísať informácie o sebe, vzdelanie, osobné kvality. Okrem iného, na konci budete opisujú niektoré situácie a potom sa opýtať, ako sa správať v tej či onej veci. Akonáhle je táto fáza prešiel, bude to stačiť dať manažéra nábor a čakať na odpoveď. Ak svoju kandidatúru pre ďalší dialóg, budete o tom informovaný. A potom môžeme ísť ďalší rozhovor v sporiteľne. Aké otázky sú požiadaní, v druhej fáze? Teraz budeme podrobne zoznámiť s nimi a bude schopný pripraviť na nadchádzajúce dialóg.

osobná komunikácia

Druhá fáza rozhovore, ktorý bude musieť ísť - tzv osobný pohovor s potenciálnym zamestnávateľom, alebo skôr s manažérom ľudských zdrojov. V zásade tento proces je všade rovnaká. No tak, daj portfólia, vyplňte formulár (áno, druhý čas), hovoriť s potenciálnym šéfom, odpovedať na pár otázok a všetko. Môžete počkať na odpoveď. V niektorých prípadoch sa okamžite povedať, že príde, alebo nie.

Ale to, čo by mal byť pripravený? Napríklad, budete požiadaní o poslednom mieste práce a dôvody na odvolanie. Ak ste šiel na vlastnú päsť, je to dobré. Ale jeho akcie majú dokázať. Je lepšie povedať, že chcete vyvíjať alebo môže byť nazývané "zmena prostredia" ako dôvod na prepustenie. Bezohľadní zamestnávatelia môžu tiež byť vyjadrená, najmä ak je to konkurent Sberbank. Ale výpoveď pod šancí zamestnanosti slabnúť.

Nikdy ste pracoval s skôr? V súčasnej dobe to nie je taký problém. Hoci predtým bez praxe nebude trvať. Takže stačí povedať, že ste študovať alebo pracovať neoficiálne.

Ďalej budete požiadaní o osobných kvalitách, odolnosť voči stresu a ďalšie body, ktoré ste už uvedených v dotazníku. Je vhodné, aby klamať, pretože HR je často prirovnávaný na písomnú časť dotazníka k dialógu. Ak sú odpovede na stretnúť sa so zamestnávateľom a že sú správne a zhodujú s výsledkami prieskumu, nemôžeme myslieť na to, ako odovzdať rozhovor sporiteľne. Miesto, ktoré ste poskytli. Typicky úspešne ihneď alebo najneskôr po 23 pracovných dní uplynulo správu. Zvlášť v prípade, že kandidáti skupiny nazhromaždil veľa rozhovorov. Niekto bude musieť vzdať po tom všetkom.

Komentáre a dojmy

A čo zostáva zamestnancom a žiadateľom recenzií pohovoru? Je zaujímavé počuť, čo si ľudia myslia o tomto procese. Ako prax ukazuje, skúsenosť to nie je veľmi dobré. A to z dobrého dôvodu. Môžu byť rôzne, ale medzi všetkými pridelených fáz, neustále pátraniach a spomaliť proces overovania vhodnosti pre voľné pracovné miesto.

Napríklad skupina rozhovor trvá približne 3 hodiny. Ale v súkromí - niekedy viac. A to všetko je spôsobené tým, že budete musieť čakať na vás príde rad. Priamy dialóg s manažérske kancelárie nebude trvať dlhšie ako hodinu. A následne je potrebné vynaložiť asi 3-4 hodiny denne, pretože rozhovor sa koná niekoľko ľudí.

Permanentný plnenie foriem - tiež nie je dobrý prístup. Človek má dojem, že nikto nebude čítať, čo ste napísali, a potom, čo na dotazník skupina pohovore používané ako zbytočné papiere. Ale po pravde povedané, sú výsledky stoja za to. Teraz viete, ako rozhovor v sporiteľne. Môžete si vybrať oblasť zamestnanosti a potom pokračovať na príprave dialógu s potenciálnymi šéfmi.