Trvalé a dočasné invalidity - Čo je to?

Existujú situácie, keď osoba, z akéhokoľvek dôvodu, nemôže robiť svoju prácu ešte. Trvalá a dočasná invalidita - to sú hlavné faktory, ktoré ovplyvňujú ďalšiu príležitosť k pokračovanie pracovného postupu.

definícia

Postihnutie - je neschopnosť človeka pre túto prácu pre toho či onoho dôvodu. Takéto dôvody môžu byť vo vzťahu k chorobe, invalidity, úrazu, materstva a ďalších podobných faktoroch.

Postihnutí sú klasifikované podľa mnohých faktorov. Tu sú tie hlavné:

1. Ak je to možné, obnoviť zdravotný stav:
   - konštantný;
   - dočasné.
2. Stupňom zachovania postihnutia:
   - kompletná;
   - čiastočná.
3. Podľa činností:
   - vo všeobecnosti;
   - profesionálne.

Najčastejšie v pracovnoprávnom vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom môžu nájsť trvalé a dočasnej pracovnej neschopnosti.

trvalá invalidita

Pod trvalým postihnutím realizovať zdravie alebo narušovať akejkoľvek choroby, ktorej príčina je pracovný úraz, profesijné náklady, dopravné nehody, násilnej trestnej činnosti, a tak ďalej. D.

Trvalá invalidita sa delia na:

• čiastočné: kvôli zlému zdraviu osoba nemôže vykonávať práce povinnosti, príslušných národných predpisov o pracovnom čase;
• Kompletné muž z dôvodu choroby alebo úrazu nie je schopný pracovať a živiť.

V prvom prípade postihnutia sa pohybuje od 10% do 90%, v druhom - 100%.

vymedzenie invalidity

Odhaliť prítomnosť trvalé odbornej postihnutie plechovky. O jej správanie môže požiadať:

1. Ľudí v produktívnom veku od 16 do 55 (60) rokov.
2. Muž po dosiahnutí dôchodkového veku alebo do 16 rokov veku, ak jeho zdravotný stav bol spochybnený spoločnosti, pri výkone ich povinností, v dôsledku katastrofy alebo násilné činy.

Percento postihnutia sa stanoví po 6 mesiacov, 1, 2 alebo 3 roky a 5 rokov. Určovanie počiatočný dátum intervalu trvalú invaliditu je dátum podania prihlášky na skúšku. Pri vymenovaní takého termínu preskúmaní, budú považované za posledný deň lehoty trvalej invalidity, ktorý je nastavený na prvú skúšku. V rámci tohto vyšetrenia oddelenia sociálneho zabezpečenia, zamestnávanie lekárov.

Vo vyhlásení sa občan musí špecifikovať všetky dáta od lekára, že ich pozoruje a obsahuje všetky informácie o zdravotnom stave potrebného pre stanovenie trvalej invalidity. Pred podaním žiadosti, občan je povinný navštíviť lekára najmenej tri mesiace.

Ak je žiadosť predložená na definíciu trvalej invalidity a choroby v rovnakom čase, jeden je vyplnený s návrhom na skúšky. Ak je to nutné, je občan povinný predložiť spolu so žiadosťou doklad o príčinu invalidity:

• akt pracovného úrazu;
• Zákon o choroby z povolania;
• rozhodnutie lekárskeho palube, v prípade, že choroba je získaný v priebehu prevádzky;
• meddokument potvrdzuje súvislosť medzi katastrofy, testovanie alebo úrazu a invalidity;
• osvedčenie orgánov nehody;
• súdne rozhodnutie alebo vyhlásenie o tom vyšetrujúce orgány, ak zranenie viedlo k násiliu.

Skúška sa vykonáva na základe dokumentov a rozhovorov s lekárom, ktorý je chorý. V dôsledku toho musí ministerstvo vydať písomnú správu, ktorá je odoslaná vo vzťahu k občanom, a ošetrujúceho lekára. V prípade nesúhlasu s rozhodnutím ministerstva človeka, aby petíciu, môžu napadnúť na súde.

dočasná invalidita

Dočasná invalidita - toto je dočasná strata zamestnanci plnia svoje priame povinnosti.

Tento druh postihnutia má krátke trvanie, takže po určitej dobe môže zamestnanec pokračovať k svojim povinnostiam.

Pod ruským právom, občan s dočasnej pracovnej neschopnosti je oslobodený od práce a dostane náhradu od sociálneho zabezpečenia.

V závislosti na dôvod, prečo došlo k práceneschopnosti, uvoľní celý rad dôvodov. Uvažujme každého z nich.

dôvody

Dočasná invalidita môže nastať z nasledujúcich dôvodov:

1. Choroby. Táto príčina sa vyskytuje najčastejšie v súvislosti s dočasným postihnutím zamestnancovho nemôže vykonávať svoje úlohy s ním. Labor význam môže byť úplne alebo čiastočne stratila a po vhodnej úprave, aby plne zotaviť.
2. Nehoda. Z tohto dôvodu je to, že došlo v práci alebo doma, zamestnanec rovnako vedie k pracovnej neschopnosti. Budú rôzne platby a počet dní, po ktorej bude pacient v liečbe.
3. Tehotenstvo, pôrod, prerušenie tehotenstva. Pracovnej neschopnosti z dôvodu materstva sa vykonáva u podnikov ako materské dovolenky, a trvá po nastavený počet dní, v závislosti od počtu narodených detí a závažnosti pôrodu a v popôrodnom období. Do nemocnice bol vydaný všeobecný módu, musí žena predložiť osvedčenie o zdravotníckych zariadeniach v tehotenstve, a potom lekárskeho osvedčenia, čo umožňuje ponechať vo vyhláške. Ak bolo prerušené tehotenstvo, organizácia zdravotníckych zariadení je tiež poskytnuté lekárske potvrdenie predinštalovaný vzorku. Doba trvania nemocnice bude závisieť od prítomnosti alebo neprítomnosti komplikácií.
4. Karanténa. To je zvláštny prípad dočasnej pracovnej neschopnosti, keď sa zamestnanec pozastavená z práce, ak:
   - zistená infekčné ochorenie, kvôli ktorej je zakázané komunikovať s ostatnými;
   - zistenie čísla s nosičom ochorenia môžu byť prijímané kvapôčok a môže mať vplyv na celkový stav zamestnanca. V tomto prípade je invalidita skončí, akonáhle zamestnanec obnoví a vychádza z karantény.
5. Zavesenie. Táto príčina môže dôjsť k celej rade faktorov:
   - neexistencia osobitných práv, ktoré sú potrebné na vykonanie určitej práce;
   - zistenie v alkoholických alebo toxických látok;
   - získanie negatívne výsledky certifikácie (v závislosti na jednotlivých prípadoch, zamestnanec potom môže buď pokračovať v práci alebo prevedené na inú pozíciu alebo môže byť vyhodený).
6. Starostlivosť o chorého príbuzného. Tento dôvod je najčastejšie používaný k starostlivosti o osoby, ktoré nedosiahli plnoletosť. Ale toto pravidlo môže platiť aj pre starších členov rodiny, ak sa preukáže, že choroba je vážna. V tomto prípade sú podmienky postihnutia je obmedzený.
7. Sanatórium ošetrenie. Vzhľadom k dočasnej pracovnej neschopnosti lekár môže vydať sanatórium zaobchádzania smer, ktorý musí byť overené a príslušný kus nemocničných predpisov. Nemocnica vydala na všeobecnom základe, a je uvedený v pracovnom mieste.
8. Adopcia detí. V tomto prípade sa zdá, právo na nemocenské, v prípade, že dieťa je kratšia ako tri mesiace. Pravidlá sú rovnaké ako vo vyhláške.
9. Rehabilitácia. Nemocnica je pre tento dôvod a doba jej trvania je stanovená ošetrujúcim lekárom.
10. Protetika. Doba nemocnica je doba potrebná pre úplné uzdravenie a postupov.

Prakticky vo všetkých týchto prípadoch má zamestnanec spolieha na výpočet dočasné alebo invalidného dôchodku. Výška a podmienky platby sú z dôvodov zdravotného postihnutia.

Peňažný úhrady za dočasnej pracovnej neschopnosti dôjsť, ak došlo k jednej z vyššie uvedených prípadoch:

• pri práci na základe pracovnej zmluvy;
• Počas vykonávania služby alebo inej činnosti, ktorá ukladá povinné poistenie dočasnej pracovnej neschopnosti;
• keď dôjde k ochoreniu alebo zranenie v priebehu niekoľkých mesiacov po ukončení tejto práce.

Za účelom získania výhod z fondu sociálneho zabezpečenia, budete potrebovať poistenie. Pracovná neschopnosť v tomto prípade dva dni platené zamestnávateľom, a potom - sociálneho poistenia, ak:

• poškodenia vyskytujúce sa v dôsledku prevádzke potratu alebo v súvislosti s umelou insemináciu;
• poranenia vyskytujúce sa na ceste do alebo zo zamestnania nie je zamestnávateľ transport.

Kto má nárok na dávky

Ruskí občania, nerezidenti, ktorí majú dočasné alebo trvalé bydlisko v Ruskej federácii, rovnako ako osoby bez štátnej príslušnosti majú nárok na dávku pre dočasnej pracovnej neschopnosti. A v tomto ohľade sú tieto kategórie osôb:

• Občania, ktorí vykonávajú činnosť na základe pracovnej zmluvy, pripustil, ktoré pracujú v súlade s pracovnoprávnymi predpismi;
• Občania sa zaoberajú stavom a komunálne služby;
• Občania, ktorí sú právnici, súkromných podnikateľov, poľnohospodárov;
• fyzické osoby, ktoré nie sú súkromnými podnikateľmi, členovia všeobecné malých obcí severných ľudí, ktorí dobrovoľne vydané poistenia pracovnej neschopnosti a prenesených do seba príspevkovej FZ FSS založené № 190 z 31.12.02;
• ďalšie kategórie osôb podliehajúcich povinné sociálne poistenie pre prípad dočasnej neschopnosti vykonávať prácu, s výhradou platenie príspevkov na FSS.

Kto a koľko zaplatí

dočasný výpočet zdravotného postihnutia sa odohráva v prvý deň straty zamestnancov k práci. Výška úhrady sa vypočíta nasledovne: 80% z priemerného príjmu - v prvých šiestich dňoch v nemocnici, 100% - v priebehu niekoľkých nasledujúcich dní.

Kto má nárok na dočasnej práceneschopnosti vo výške 100% od prvého dňa pracovnej neschopnosti:

• vojnových invalidov a iné kategórie osôb so zdravotným postihnutím, ktorá sa rovná tejto dávky;
• likvidátori havárie v Černobyle;
• Vojaci-internacionalisti, ak dočasnej pracovnej neschopnosti - následkom úrazu alebo choroby obdržal pri výkone medzinárodnej dlh;
• Občania, ktorí sú závislí na tri alebo viac detí mladších ako 16 rokov;
• manželky dôstojníkov a vojakov pracovnej podľa zmluvy;
• darcovia v priebehu roka po poslednom dodaní krvi (v tomto prípade za uplynulý rok muž darcu daroval krv najmenej päťkrát, ženské darca - aspoň trikrát);
• darcovských orgánov alebo tkanív;
• siroty do 21 rokov;
• Občania sa dočasnej pracovnej neschopnosti a v materstve, pri starostlivosti o chorého dieťaťa do 14 rokov v starostlivosti o zdravotne postihnuté osoby mladšie ako 18 rokov, v starostlivosti o dieťa do troch rokov v prípade choroby matky; na sanatórium zaobchádzania;
• Občania zranených pracovníkov v dôsledku úrazu alebo choroby z povolania;
• Občania, ktorí boli pri výkone verejných funkcií.

Poistenci dostanú dávky sociálneho poistenia od prvého dňa, ak:

• je potrebné sa starať o chorého člena rodiny;
• človek je v karanténe;
• osoba starajúca sa o dieťa mladšie ako 7 rokov alebo neoperovatelným člena rodiny pod karantény;
• uskutočňuje medpokazaniyam protézy v nemocnici;
• Vykonala následnej starostlivosti v kúpeľoch v Rusku po ošetrení v nemocnici.

Výpočet pracovnej neschopnosti sa vyskytuje u 50% množstva v nasledujúcich prípadoch:

• kedy neschopnosť sa do práce došlo v dôsledku poranenia, ku ktorým došlo v dôsledku alkoholu, toxické alebo narkotický intoxikácie;
• keď porušil občan režim stanovený lekárom, alebo nepreukázalo, že na určenom lekárskej prehliadke;
• kedy neschopnosť pustiť sa do práce došlo počas neprítomnosti z pracovnej doby.

Dokumenty pre výpočet dávok

Dočasná invalidita - druh chorých. Preto je nutné predložiť nasledujúce dokumenty na získanie platby v hotovosti:

1. nemocenský dočasný charakter (lekárske potvrdenie).
2. Pomôcť na formulári 095 alebo 095u.
3. Extrakt z anamnézy, ak príspevok je určený pre študentské akademotpuska, tvar alebo 027 027u.
4. Pomôže v akejkoľvek forme, pečať štátnym zdravotníckom zariadení alebo lekára.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať pracovnej neschopnosti. Má právo vydávať iba tie osoby, ktoré majú lekárske príspevok na základe spetslitsenzii.

Funkčné vlastnosti nemocnice list:

1. Prítomnosť prázdnoty. Na jeho základe je zamestnávateľ uvoľní zamestnanec vykonávať pracovné povinnosti.
2. Prítomnosť účtovný funkcií. Bulletin je pripojený ku zvyšku dokumentov v personálnej, účtovníctvo, poistenie papierovanie.
3. Tvorba lekárskych štatistík. Na bulletinu nemocnice založené sú rôzne lekárske správy a analýzy sú vykonávané na distribúciu choroby.
4. Dostupnosť finančného hľadiska. Pri svojej prezentácii platenej pracovnej neschopnosti. Výpočet sa robí podľa dôvodov absencie a počtu dní bez výskytu na pracovisku.

zbavenie výhod

Dočasné dávky v pracovnej neschopnosti sa nazývajú platby v hotovosti na úkor sociálneho poistenia, ktoré kompenzovať ušlú mzdu, keď zamestnanec dočasne nemôže dostaviť na pracovisku z dôvodu choroby alebo iných faktorov ustanovených právnymi predpismi.

Zbaviť v prospech môže byť z nasledujúcich dôvodov:

• úmyselné spôsobenie ujmy na svojom vlastnom zdraví, s cieľom vyhnúť sa pracovných povinností alebo simuláciu ochorenia (v týchto prípadoch sú platby v hotovosti, ktoré boli vykonané pred detekciou narušenia, musia byť vrátené od zamestnanca súdov);
• zneužívanie alkoholu, drog látky alebo bodovania akcie vychádza z účinkov týchto látok;
• dopustí trestných činov;
• porušovaniu pracovného režimu stanoveného ošetrujúcim lekárom, bez dobrého dôvodu: porušenie k účasti na lekára v určenom čase bez dobrého dôvodu, zlyhanie sa objaví v lekárskej a sociálnej komisie (výhody prestanú platiť od objavu databáz);
• páchaní záškoláctvo až do vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ak je zamestnanec zbavený dávky po dobu trvania pracovnej neschopnosti).

zvláštnym prípadom

Viac by mali zvážiť riziká a prípady poistením číslom federálny zákon 213 z 24/07/09. To zahŕňa dočasnej pracovnej neschopnosti a materstva, ako aj výdavky pre rodinných príslušníkov poistnej udalosti. Patria medzi ne:

1. Choroba alebo úraz poisteného.
2. Tehotenstvo a pôrod.
3. Narodenie dieťaťa či detí.
4. starajúca o dieťa do šiestich rokov.
5. Úmrtie poisteného alebo rodinného príslušníka menšieho veku.

Sme zistili na základe ktorých je poistenie. Dočasná invalidita a materstvo sú vyplácané na základe nasledujúcich typov poistenia:

1. Peňažné dávky pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
2. Peňažný úhrady za tehotenstvom a pôrodom.
3. paušálne platby pre tie ženy, ktoré stáli na účte v raných fázach.
4. paušálne platby za narodenie dieťaťa.
5. Mesačná platba až do výšky jedného a pol roka.
6. Platba za pohreb.

Podmienky, množstvo dávok a platobný rozkaz je definovaný v spolkového zákona № 81 z 19.05.95 a FZ № 8 na 12.01.96.

Poistené osoby majú nárok na:

• včasné poskytovanie so začiatkom poistné prípady;
• získavať informácie o posudzovaní v FSS a dohliadať na prevod finančných prostriedkov v oblasti sociálneho zabezpečenia;
• poradiť o poistení a bezplatnú pomoc potrebnú na získanie výhody (zloženie vyhlásení, žiadostí a ďalších právnych dokumentov);
• obráťte sa na FSS pre overenie nárastu výhod;
• chrániť svoje práva a záujmy na súde.

Poistenci musia:

• predložiť autentickej dokumenty, na základe ktorých sa vykonajú a riešiť právne otázky výplaty;
• informovať zamestnávateľa o FSS alebo okolnosti, ktoré by mohli mať vplyv na podmienky a veľkosť výsledných výhod;
• pozorovať režim predpísané lekárom, aby určitý čas pracovnej neschopnosti alebo materstva;
• spĺňať ďalšie požiadavky stanovené ruskú legislatívou.