Táto stratégia podvedomie ovplyvňuje výber priateľov pri práci

Keď Šjáma Meger, špecialista v oblasti maloobchodného e-commerce oddelenia dobre známy americký reťazca Barneys New York, podal žiadosť o zvýšenie, je sleduje svoje vlastné vznešené ciele. Žena bola v nádeji, že dostať sa do oddelenia plánovania, ktorá by mu umožnila riadiť veľkú časť podniku. Avšak, to bolo niečo, čo sa báť: toto je riziko emocionálne zraniteľnosti, pretože mnohí z nás sú závislé na názoroch kolegami. A bol to priamy spôsob, ako dať ľuďom vedieť o svojich zámeroch.

Keď sa nakoniec nedostal podporu Šjáma, nahradený kandidátom, ktorý pochádza z inej spoločnosti, bolo to neuveriteľne sklamaný. Rovnako ako mnoho iných ľudí, tvárou v tvár neúspechu v práci, ona žiadala o podporu zo strany kolegov. To je trochu klišé situácia: hľadať podporu a súcit druhých. Avšak, v časopise "Behavioral Ecology" boli výsledky štúdie s tým, že nie sme vždy schopní adekvátne vidieť realitu a súdiť ľudí.

Výsledky tiež ukázali, že výber spolupracovníkov, na koho sa obraciame na podporu závisí na našom pohlaví. Muži sa snažia nájsť spojencov, aby pomohla riešiť zložité problémy a navrhnúť čokoľvek, a ženy očakávajú, súcit a morálnu podporu. A spravidla sa jedná o stratégiu stráca.

Kde hľadať podporu?

Do štúdie bolo zapojených 246 osôb: 121 mužov a 125 žien. Sú ponúkané 2 situácie: účasť vo fyzickom boji a porážkou IT, rovnako ako víťazstvo alebo prehru v boji o vyššiu pozíciu. V každom prípade konfrontácie stalo s osobou rovnakého pohlavia. Potom boli účastníci zobrazené fotografie z 20 možných "priateľov", ktorí sú pripravení pomôcť či podpory. Museli sme sa rozhodnúť, na ktorých sa obrátil o pomoc, a popísať, ako ľudský sú samy o sebe vnútorne.

Kto je priateľ a kto nepriateľ?

V prípade straty vo fyzickom súťaži, väčšina ľudí zvoliť mužský spojencom hľadá vodcu. Ženy tiež dávajú prednosť dobre vyzerajúci priateľky svojho pohlavia. To znamená, že vedci k záveru, že mäkké tvárové črty, veľké oči a ženskú úlohu ľudia predpokladajú existenciu altruizmu a empatie u ľudí. Tie budú v prvom rade usilovať o sympatie a podporu od fyzického zranenia.

V prípade podpory na kariérnom rebríčku, a pre mužov a ženy radšej hľadať spojencov medzi ženami, bez ohľadu na výsledok boja. Ukázalo sa, že pracovať spoločne nie je podľa pohlavia, a v priebehu prekonanie ťažkostí.

o stereotypoch

Podľa Christophera Watkins, jeden z autorov štúdie, a prednášal psychológiu na University of Aberdeen, ľudia veria, že tí, ktorí pôsobia dojmom dominantných vedúcich (vonkajšími parametrami) nie sú schopní poskytnúť morálnu podporu, ale môže pomôcť, pokiaľ ide o potrebu konkrétne opatrenia. Očakáva sa, že hovoriť menej, ale viac podnikov, a preto nie je náchylný k empatii. Avšak, autori štúdie tiež uvedomiť, že tieto stereotypy, ktoré nám hovorí, podvedomia, v niektorých situáciách môže byť ďaleko od pravdy.

Ľutovať, alebo herectvo?

povedal to isté Šjáma Meger, že po porážke v boji o pozíciu žiadať o podporu z rôznych spolupracovníkov, a najväčší vplyv na jej práve ľudia s vodcovské schopnosti. Oni navrhli racionálne rozhodnutie, takže sa presťahovala do iného mesta, a otvoril vlastnú firmu, ktorá bola schopná získať dobrú kapitál. Na konci bola veľmi rada, že v tom čase priatelia nie sú len ľutovať a vyjadril sympatie a snažil sa motivovať k ďalšiemu pohybu. S týmito kolegami je priateľský tak ďaleko, a niektoré z nich išiel do práce vo svojej firme.