Surveillance osoby na pracovisku: ako je to legálne

Surveillance ľudí v kanceláriách už dlhú dobu štandardom. Nebuďme mať morálnu a etickú stránku problému, poďme sa pozrieť na to, ako je to legálne?

Podľa zamestnávateľa, dohľad osoby v pracovisku je úplne zákonný a odôvodnený. Vedenie spoločnosti vysvetľuje video dohľad personálu, že jediný spôsob, ako môžu kontrolovať, čo presne sa zaoberá personálom, ako je používaný kancelársku techniku, v prípade, že poruší vnútorný poriadok, atď. Pracovníci z tohto preskúmania neteší a myslia dozoru narušenie súkromia. V tej vedenie reaguje okamžite, že práca nemôže mať súkromie. Kto má pravdu?

Všetko záleží na tom, ako dohľad nad osobou: otvorený, alebo nie. To znamená, že problém spočíva v otázke, či osoba o inštalovaných kamier a ďalších programov v počítači, ktorý "naleje" všetky informácie, ktoré správcovi vie. Skryté sledovanie v skutočnosti nelegálne. Avšak, tam sú nuansy: ak je zamestnanec podozrenie z trestnej činnosti, ako je krádež alebo dôverne prenos informácií s konkurentmi, ako je dohľad je oprávnené. To znamená, že čím viac priestupky odhaliť tajné sledovanie, tým väčšia je šanca, že by bolo považované za legitímne, ak sa stranami konfliktu.

Vo všetkých ostatných prípadoch musí byť daná osoba pod dohľadom vykonané s jeho písomným súhlasom. Ale to neznamená, že v prípade, že zamestnanec na dohľad, môže požadovať, aby sa odstránili kameru a vyberte riadiaci program z počítača. Najviac sa dá robiť - rezignovať a nájsť inú prácu, ak nie je spokojný s touto situáciou. Preto si pozorne prečítajte pracovnú zmluvu a jeho prílohou. Je tam, že by mali byť vysvetlené podmienky pre kontrolu personálu. Okrem toho, že zamestnanec by mal byť oboznámený s vnútornými predpismi spoločnosti, za porušenie, ktorého represívne opatrenia budú nasledovať. K tým patrí ako používať internet, zoznam povolených stránok, regulované čas odpočinku v priebehu pracovného dňa, atď. To je presne ten prípad, kedy neznalosť neospravedlňuje.

Ďalšia otázka: "Kde je možné inštalovať video zariadenia?" Niektorí zamestnávatelia nie sú obmedzené na kancelárske priestory, ale tiež vykonávať kontrolu nad salóniky, jedálne, chodby, sprchami a toaletami. môžete bez obáv obrátiť na súd v posledných dvoch prípadoch.

Aby bolo možné nainštalovať kamera takých miestach, že zamestnávateľ musí mať veľmi dobrý dôvod.

Ďalším kontroverzným bodom - dohľad nad osobou na pracovisku pomocou odpočúvanie telefónov. Takáto kontrola sa môže vykonávať len na podnikovej telefónie, inak to bude považovať za narušenie súkromia. Informácie získate kliknutím telefóny a osobné povahy (bez súhlasu lekára, advokátom, atď), nesmú byť zverejnené. A to je hlavným problémom pre mnoho firiem: únik osobných údajov, vďaka ktorej sú zamestnanci kategoricky proti akejkoľvek kontrole.

Kontroverzný otázky v takýchto situáciách pomerne veľa, takže monitorovanie zamestnancov - to je klasický príklad toho, že technologický pokrok predstihol vytvorenie spracovaného právneho rámca.