Môže znížiť tehotné ženy: právne a administratívne opatrenia a funkcie

Dnes sme sa zistiť, či znížiť tehotnú ženu. Problém je v tom, že ukazuje, nie sú najlepšie výsledky sú teraz pracuje na ruskom trhu - spoločnosť otvárať a zatvárať, prepúšťanie zamestnancov a zníženie nezamestnanosti v niektorých regiónoch rýchlo rastie. Pre prácu na 100% nájsť nové miesto zamestnania nie je najťažšia úloha. Ale tehotné ženy sú v situáciách ohrozenia. Ich práca legislatíva Ruskej federácie aktívne chráni proti zamestnávateľom. Môže tehotná žena dostať prepustení? Má právo zamestnávateľa čo do činenia s pracovníkom sa nachádza v "zaujímavé" polohy, ako je toto? Odpovede na tieto otázky budú nutne nájdete nižšie. V skutočnosti, všetko nie je tak jednoduché, ako sa zdá. Legislatíva práce mnohé sporné a kontroverzné momenty.

osobitné postavenie

Môže znížiť tehotenstvo? Ak chcete správne odpovedať na túto otázku, je potrebné starostlivo skúmať akcie LC RF.

Pre zamestnávateľov, prítomnosť tehotné zamestnankyne - to je obrovský problém vo väčšine prípadov. Zákonník práce je aktívne chráni záujmy a práva žien v "zaujímavé" polohe.

Hlavným problémom pre šéfa vyhodí študoval kategórie podriadených. Ide o to, že odstrániť tehotenstva z práce nie je tak jednoduché, ako sa zdá.

metódy prepustenie

Prečo? To všetko kvôli osobitnej situácii týchto zamestnancov. Je možné znížiť tehotnú ženu?

Každý zamestnávateľ môže ľubovoľne rozdeliť pracovný pomer s jej otrokom nasledujúcimi spôsobmi:

• z iniciatívy pracovníkov;
• z vlastnej vôle;
• na celej rade vonkajších okolnostiach.

Okrem toho bude každý scenár posudzovať oddelene. Tak sa pochopiť, či k zníženiu tehotnú ženu alebo nie.

snaha podriadiť

Začnime s najbežnejšie prípad - výpovede zo strany zamestnanca. Táto forma skončení pracovného pomeru u zamestnávateľa má svoje miesto. To zvyčajne znamená dobrovoľné rozhodnutie, ktoré nemá žiadnu súvislosť s redukciou personálu.

Avšak, niektorí zamestnávatelia sa snažia, aby zamietol tehotná. LC RF aktívne chráni tieto zamestnanca. A ak tento môže preukázať, že ich rozhodnutie o zamietnutí bol nútený (zamestnávateľ vytvoril podmienky, ktoré nasmerovali rozbiť pracovnej zmluvy, vydieral, hrozil, a tak ďalej), bude inšpektorát práce je na strane žien. V tomto prípade je zamestnanec bude musieť obnoviť pozíciu.

Preveďte právo znížiť tehotenstva? Môžete povedať, že žena môže sám prevziať iniciatívu a rezignovať. Ale čo keď sa v blízkej budúcnosti plánuje znížiť prevádzkové stav?

neodvratný

Jednoduchá odpoveď na túto otázku, kým je to ťažké. Ako už bolo spomenuté, hlavným môže ukončiť pracovnú zmluvu s tehotnou zamestnankyňou na vonkajších okolnostiach týkajúcich sa pracovných vzťahov. Také právo neexistuje, ale v praxi je to pomerne vzácne.

Ukončiť pracovnú zmluvu s tehotné ženy sú povolené:

• V prípade zamestnanca, ktorý dočasne konal tehotná, išla do práce;
• Na konci uzatvorenej pracovnej zmluve;
• keď tehotná odmieta byť prevedené na iné miesto a zmeniť podmienky pracovnej zmluvy;
• ak žena nie je schopná prijať pokračovať v práci.

V skutočnosti to nie je tak jednoduché. Napríklad na oheň ženu, pretože jej odmietnutie, ktoré majú byť prevedené do inej lokality je povolené len vtedy, ak sa firma všeobecne zintenzívnenie svojej činnosti v inom mieste.

iniciatíva zamestnávateľa

Preveďte právo znížiť tehotenstva? Teoreticky môže zamestnávateľ sám ukončiť pracovný vzťah so svojimi podriadenými. Napríklad, ak nespĺňajú požiadavky na výkon.

Ale v prípade tehotných žien sú trochu odlišné. Existujúce pracovné právo zakazuje zamestnávateľom prepúšťanie zamestnancov v "zaujímavé" polohe. To je možné iba vo vyššie uvedených situácií.

zvláštne prípady

Ale to nie je všetko! Ukončenie pracovnej zmluvy s tehotnej zamestnankyne je za istých okolností povoliť a nevyhnutné. Patrí medzi ne odstránenie firmy alebo ukončenia činnosti individuálneho podnikateľa.

Podľa súčasného zákona, dievča, ktorá je v "zaujímavé" polohe, môže byť vyhodený na žiadosť šéfa len preto, že likvidácia spoločnosti. To je pravdepodobne jedným z mála prípadov, keď zamestnanec vylúčených z pracovnej sily.

Redukcia - Je to nebezpečné?

Preveďte právo znížiť tehotnú ženu? Ak budeme starostlivo skúmať všetky vyššie uvedené funkcie a odvolanie k zákonníku práce, možno dospieť k záveru, že študoval kategórie zamestnancov je jedným z najviac chránená. Len tak ukončiť nemôže byť s ňou pracovný pomer. Na to musí byť dobrý dôvod.

Napriek tomu, že zoštíhľovania je často nevyhnutné opatrenia, môže zamestnávateľ nevyužiť to, ako sa zbaviť tehotnou zamestnankyňou. Zníženie nie je legitímny dôvod pre skončenie pracovného pomeru. Tak čoho sa báť.

reálny obraz

Teraz je zrejmé, môže znížiť tehotenstvo. Legislatíva Ruskej federácie ukazujú, že zamestnávateľ nemá právo na to. Zníženie povolenej pravidelné zamestnancov, ale zraniteľné podriadení nemôže dotknúť.

Často je skutočná situácia je trochu odlišná. zamestnávatelia bona fide v Rusku nie toľko. Prevažná časť z nich sa snaží, aby si s dievčatami, plánujete tehotenstvo, alebo sú už v "zaujímavé" polohe. A v prípade, že otrok bol schopný nájsť prácu, tým je pravdepodobnejšie, v budúcnosti bude mať problémy.

Môže znížiť tehotná žena? So znížením tejto kategórie občanov podľa zákona nemôže dotknúť. Ale to nevieme všetko. Z tohto dôvodu, tehotné ženy sú často obeťami neplatnú výpoveď.

Tiež by ste mali venovať pozornosť tomu, že zamestnávatelia sú často silne núti zamestnancov, aby opustil na vlastnú päsť. Podľa zákonov Ruskej federácie, je povinný previesť na hlavu tehotné ženy na ľahkú prácu a na základe iniciatívy na ženy dávajú kratší pracovný deň. V praxi to nie je vždy. Naopak, všetko funguje presne opačne - vedúci tehotných žien nemá žiadnu láskavosť, vytvára nepríjemné pracovné podmienky. V dôsledku týchto okolností ženy jednoducho prepustený na vlastnú žiadosť. Zodpovedajúce položka je vyrobená v zošite, zamestnávateľ zostáva v bezpečí. Koniec koncov, zákonník práce nezakazuje otrok sami od predchádzajúceho miesta výkonu práce. To je najviac priaznivý výsledok.

záver

Môže znížiť tehotenstvo? V ideálnom prípade by takéto právo nie je zamestnávateľ. Ale v praxi je obvykle predstavitelia inštitúcií používajú najrôznejšie spôsoby, ako sa zbaviť ženy v "zaujímavé" pozície v predvečer zníženie. To je spôsobené tým, že študijná skupina občanov je najviac chránená v Rusku v súvislosti s pracovnoprávnymi predpismi.

Treba mať na pamäti, že nútené prepúšťanie zo strany zamestnávateľa je možné len z dôvodu likvidácie alebo zatvorenia FE. mať tiež možnosť ukončiť pracovný pomer bez problémov s predmetom zmluvy na dobu určitú. Ale zvyšok tehotných žien podľa zákona zostávajú vo firme a zároveň znižuje.

V každom prípade, ak žena bola zamietnutá nezákonne, alebo ak je nútený odísť z práce, je potrebné obrátiť sa na pracovný inšpektorát na ochranu práv. Zamestnanec bude počúvať, a potom sa bude kontrolovať na svojom bývalom mieste zamestnania. Ak sa ukáže, že výpoveď bola presne stav redukcie (alebo akoukoľvek inou metódou neurčené), žena nutne znovu a zamestnávateľ byť stíhaný.