CBS (technika): komunikačné a organizačné sklon

V modernej spoločnosti, psychológie zaberá stále silnú pozíciu a popularitu. Definícia životnej púti, umiestňovanie a náboru v podniku sú často spájané s niektorými ľudskými sklonmi, vrátane organizačného a komunikácie. Určenie, či je respondent vyvinula také schopnosti, odborník technika pomáha CBS alebo diagnostická metóda.

Projektívne metódy - dotazník

Oblasť, v ktorej sa úspešne používajú túto techniku psycho - kariérne poradenstvo alebo určovanie sklon odporcovia akéhokoľvek odbore. CBS - technika vo vzťahu k kategórie projektívne metódy, rys, ktorý je skutočnosť, že predmet premieta jeho vlastné skúsenosti o situácii ponúkané výskumného pracovníka. To je dôvod, prečo je táto technika odporúča pre diagnostické štúdie osobám, ktoré dosiahli školského veku a starší, pretože respondenti musí mať určitú životnú skúsenosť a model správania v určitých situáciách.

Princíp fungovania diagnostické metódy

Metódy CBS-1 je navrhnutá na princípe rozmanitosti ponúkanej opýtaných situácií. To pomôže predmetom vyskúšať na rôznych simulovaných situáciách života a definovať svoj vlastný reálny model správania. Odborníci sa domnievajú, úroveň platnosti a spoľahlivosti údajov, dosť vysoké, vďaka ktorému je možné získať stabilný výkon komunikačné a organizačné schopnosti. Okrem toho je táto technika bola vyvinutá s ohľadom na dostatočnej šírke navrhnutých otázok zohľadniť rozdielny postoj respondentov k tomu, čo sa hovorí, na metodike. Táto metóda je považovaná za veľmi cenné aj preto, že umožňuje oddelene sledovať úroveň rozvoja ľudskej sociability, paralelné - miera schopnosti organizovať tím. V niektorých prípadoch respondenti vykazoval pomerne dobre vyvinutý komunikačný úroveň na nízkej úrovni rozvoja spôsobilostí na organizátorstvo. K dispozícii sú aj respondenti diagnostický výsledok, v ktorých naopak. Všetky tieto možnosti sú dostatočne zohľadnená v CBS. Metodika "Komunikácia a organizačné sklon" je považovaný za jedného základného bloku v oblasti odborného poradenstva, a preto jedným z prvých držal.

Kariérového poradenstva príležitosti metóda CBS

Profesionálne pôsobisko človeka je rozdelená do sektorov z niekoľkých dôvodov. Jedným z nich je znamením aktívneho kariérneho interakciu s ľuďmi, miera schopnosti organizovať tím. Predné odborníci obsahu v tomto odbore činnosti - vedúceho tímu ľudí, rôzne kvalitatívne a kvantitatívne zloženie, vyučovanie, vzdelávanie, vzdelávacie a sociálne zariadenia a služby ľuďom. U profesií, ktoré vyžadujú určitý stupeň tvorby takých kvalít zahŕňajú špeciálne pedagógovia, lekári, vedúci divízií a oddelenia. Úspech výrobnej činnosti zástupcov týchto profesií je zabezpečená dostatočná úroveň komunikačných zručností a organizačných schopností, schopnosť komunikovať s ľuďmi, organizovať ich konštruktívnu spoluprácu s cieľom dosiahnuť svoje ciele výroby. Metodológia CBS-2 umožní, aby osoba, ktorá má zistiť, či majú nejaké kapacity potrebné vybudovať úspešnú kariéru v určitej činnosti súvisiace s profesionálnej oblasti "človek-človek". Koniec koncov, v dialógu a spoločných aktivít s ľuďmi je potrebné schopnosť komunikovať a organizátorstvo.

Princíp konštrukcie techniky komunikačné komponenty

Veľa moderných metód, aby bolo možné identifikovať predmety, niektoré aspekty a charakteristiky. Jednou z nich je metóda CBS. Komunikačné a organizačné schopnosti respondenta sú sledované paralelne, čo umožňuje získať súčasne dva výsledky: úroveň komunikačných zručností a schopnosť usporiadať kolektívnej úrovni. Výskumný program zahŕňal dve desiatky problémov v nasledujúcich oblastiach:

- či osoba ukazuje túžba komunikovať, nadviazať priateľské styky;

- Má čas samoty preferuje medzi priateľmi;

- sú prispôsobené rýchlo v neznámom spoločnosti;

- Sú ochotní reagovať na požiadavky a priania druhých;

- či už pozitívny postoj k sociálnym aktivitám, rozprávanie na verejnosti;

- Majú sa cítili v kruhu neznámych a cudzinci;

- ako jednoduché to je vzhľadom k tomu, prejav k verejnému publiku.

Otázky samotné sú navrhnuté s ohľadom na skutočné správanie a skúsenosti respondent.

Princíp budovanie organizačnú časť dotazníka

Pre jeho časť, je program budovania organizačné schopnosti, výskum zahŕňa niekoľko rôznych otázok ostrenie. CBS - technika, ktorá umožňuje charakterizovať organizačné a ľudské schopnosti, pretože na otázky v tomto smere majú nasledujúci obsah:

- rýchlosť a schopnosť sa orientovať v neobvyklých situáciách;

- vynaliezavosť, vytrvalosť a dôslednosť;

- náchylnosť k organizačné činnosti;

- nezávislosť úsudku a akcie, sebakritika;

- expozícia;

- súvisí so sociálnou činnosti, družnosti.

Dotazník obsahuje aj dve desiatky otázok organizačného zameranie, čo je dosť poučný pre tento odbor.

Príležitosti populárnych techník

Len nedávno sa stal veľmi populárny spôsob využitia nielen v oblasti kariérového poradenstva. Široké možnosti aplikácie pre správne umiestnenie a tvorby efektívne výrobné podskupín diagnostická metóda tiež umožňuje CBS. Táto technika bola použitá oddelenia aktívne v oblasti ľudských zdrojov a pracovníci psychológa podnikov pre konštruktívnu umiestnenie, aby sa zabránilo priemyselných konfliktov a zvýšenie úrovne produktivity. Za týmto účelom, CBS bol upravený za seniorskej kategórii respondentov pri zachovaní princípu akcie a počet otázok v dotazníku. Otázky samy o sebe sú rovnaké sense smere sa v mierne upravenom znení textu. Odborníci poukazujú na inom spôsobe s rovnakým názvom "Cubes Kos". Táto technika má rovnaký smer, pomáha určiť úroveň tvorby žalovaného priestorové myslenie. Modifikovaná metóda zvaná CBS-2, spolu s CBS-1 získal aktívny šírenie a uplatnenie v priemyselných oblastiach a výskumu študentov.

Metodológia pre študentov a zamestnancov organizácií

Pri tvorbe študentom a produkčných tímov a skupín diagnostická metóda široko používané CBS-2. Metódy "komunikačné a organizačné sklonom" pre seniorskej kategórii respondentov sa líši od problematiky formulácie CBS-1 v rovnakých predmetoch smere. Interpretácia výsledkov štúdie vykonaná rovnaká v oboch metód. Získané hodnoty pri spracovaní sú v rovnakej číselné rady. Získané body respondentmi sú distribuované v piatich úrovniach v sekcii z "veľmi nízka" na "vysoké", a ktorý pomáha objektívne posúdiť stupeň organizácie ľudských a prenosnosti.

Získané hodnoty pri nízkej

Po dát výsledok spracovania môže byť od 0,2 do 1,0 pre obe kritériá. Body v porovnaní s výsledkom 1 až 5, klasifikátor pomocou pochopiť a definovať kvalitatívne charakteristiky ukazovateľov. Respondenti, ktorí majú rating "1" a preto "nízkej úrovni", je extrémne chudobná expresiou komunikatívne a organizačné schopnosti. Takí ľudia sú účinné u jednotlivých činností, ale tím by nemal vsádzať na týchto pracovníkov pri plnení spoločného pracovnej skupiny. Medzi subjekty, ktoré určujú hladinu "podpriemerné" a skóre "2", ako pravidlo, takmer nemajú iniciatívu, sú ochotní prísť do styku s ťažko orientuje v neistej situácii, nemajú dostatočnú rýchlosť myslenia pri rozhodovaní. Tí, ktorí sa rozhodli pre "priemerný" úroveň a skóre "3" majú stabilné schopnosť komunikovať a schopnosť organizovať skupinu. Takí ľudia sú všeobecne veľmi spoločenskí, snaží sa nadviazať kontakt, ale môže rýchlo stratiť záujem o spoločný podnik, rozhodnutie o priemyselnej a verejné použitie. Existujúce potenciál týchto ľudí by mali byť zamerané na rozvoj, zvýšenie motivácie k práci v skupine. Klasifikátor projektívne dotazník "Methods CBS" author Podmazin tiež predstavil characterological opis a usporiadanie komunikácie respondentmi a dostavila pozitívna odozva sklony, majúci "vysokú" úroveň.

Interpretácia ukazovateľa na vysokej úrovni

"High" Úroveň u pacientov, ktorí dostali skóre "4", hovorí o ľudské schopnosti efektívne pracovať v tíme, právo organizovať spoluprácu medzi členmi tímu sami, majú dostatočnú iniciatívu pri rozhodovaní. "Veľmi vysoká" úroveň respondentov sa skóre "5" označuje vodcovské schopnosti subjektu, jeho túžby a túžba nadviazať kontakt, vrátane výroby. Títo ľudia robia vynikajúcu prácu pri riešení priemyselných problémov, ochotných prevziať vedúcu úlohu pri neobvyklých situáciách. Odborníci s upozornením, že s dostatočnou platnosti a spoľahlivosti výsledkov by mal vziať do úvahy intenzitu situačnej spôsobu CBS. Táto technika predstavuje spoľahlivý výsledok v čase štúdie. výsledok môže zmeniť, ak systematickú prácu s osobou rozvíjať komunikačné a organizačné schopnosti.