Čo je to psychologická zlučiteľnosť?

Tak sa stáva, že s niektorými ľuďmi sa cítime dobre a verím, a ostatné sú stále na pokraji konfliktu. S prvým rýchlym konvergovať s ňou jednoducho nemôže nájsť spoločnú reč. Aký je dôvod?

Sme tak odlišní ...

Schopnosť porozumieť partnera (v oblasti komunikácie, tímovej práce) a komunikovať s ním je ovplyvnená mnohými faktormi: vzdelanie, vek, kruhu priateľov, a dokonca aj kultúrnej úrovne. Ak sa niečo z vyššie uvedených osôb sa radikálne líši medzi nimi často existujú nezhody a nedorozumenia, až do úplného odmietania. V tomto prípade hovoríme o psychologické nekompatibility.

Čo je to psychologická zlučiteľnosť? Je možné vopred určiť, bez toho by to prinieslo záležitosť pred konfliktom? Čo znamená pojem "psychologické kompatibility"?

Úrovne psychologické kompatibility

Psychologická kompatibilita - koncept je pomerne rozmanitý a multi-level.
Veľmi dôležité je psycho-fyziologická kompatibilita temperamentu.
Sociálno-psychologické Kompatibilita je závislá na sociálnom postavení partnerov, ich profesií, vzdelanie. Avšak, vzdelanie je spravidla významný vplyv na zlučiteľnosť ľudí nemá, ale úroveň všeobecnej kultúry pre vzájomné pochopenie je veľmi dôležité, pretože úroveň celkového vývoja jedinca. Psychicky kompatibilný ľudia, ktorých názory na organizáciu spoločných činností, ktoré majú riešiť bežné problémy dostatočne konzistentné. To znamená, že psychologická zlučiteľnosť ľudí do značnej miery závisí na ich funkčné-role očakávania.

Vyššia úroveň kompatibility možno nazvať jednotu s hodnotou orientáciu, kedy partneri nie len súhlasiť s názormi navzájom a zdieľať spolurozhodovanie a viniť ho nielen ostatným, ale aj pre seba.

Psychologická kompatibilita v tíme

Väčšinu času trávime v práci. Je preto pochopiteľné, túžba každého človeka cítiť medzi kolegami s ľahkosťou a istotou. Často ľudia vo veku vysokej mzdy medzi nenávistných kolegami a nižšia v priateľskom kolektíve zvoliť druhú možnosť. Pokojný a pozitívne emočné kontakty sú oveľa viac dôležitejšie ako peniaze a kariéru. Po všetkých napätie na pracovisku môže byť veľká otráviť naše životy. A tieto "otrávený" nedorozumenie pri práci pomerne veľa ľudí. Aby sa tomu zabránilo, pri nábore každý vedúci družstva musí brať do úvahy nielen profesionálnu kvalitu žiadateľa, ale tiež poskytujú výsledky spoločných aktivít s ostatnými členmi tímu. Inými slovami - vziať do úvahy psychologickú kompatibilitu zamestnancov. Ale to, čo sa skrýva pod pojmom "psychologickú kompatibilitu členmi tímu?"

To je prejavom určitej psychologickej charakteristiky jeho jednotlivých členov, ktoré do značnej miery závisí na úspešnom zavedení skupinových aktivít. Jednoducho povedané, termín "psychologickú kompatibilitu členov tímu" je definovaná ako schopnosť alebo neschopnosť ju tvoria ľudia produktívne pracovať spoločne, cítil zároveň pohodlné a chránené.

Zvlášť, keď je dôležitá kompatibilita

Teraz, keď vyšlo najavo, čo pojem "kolektívne psychologickú kompatibilitu", možno tvrdiť, že možnosť plodnej spolupráce medzi kolegami, závisí od viacerých kľúčových faktorov. Psychológovia sa domnievajú, že osobné kompatibilita sa stáva pre psychickej pohody v skupine ešte dôležitejšie, čím dlhšie ľudia pracujú spoločne.

Dôležitosť kompatibility závisí od počtu zamestnancov. V skupinách s veľkým počtom zamestnancov psychologických faktorov kompatibility sú menej dôležité.

Ale v malej - od 3 do 7 osôb - kolektívy veľký význam pre vytvorenie normálne psychické mikroklíma má maximálnu podobnosť vlastností prirodzených náprotivkov, ich postavy s kompatibilitou nervového typmi systémov, úroveň fyzickej vytrvalosti, výkonnosti, emočná stabilitu.

V niekoľkých skupinách psychologickej kompatibility členov tímu je často oveľa dôležitejšie ako ich zručnosti. Posledné sa dá naučiť, ale je možné prekonať psychologický nesúlad?

Druhy psychologického nezlučiteľnosti

Psychologické nezlučiteľnosť členov kolektívu prejavuje neschopnosťou porozumieť sebe v kritických situáciách, časových rozdielov psychických reakcií, rozdiely v myslení, pozornosti, hodnotových orientácií. Takí ľudia nevstupujú do priateľských vzťahov, nerešpektujú jeden druhého, a niekedy dokonca pocit voči kolegom nepáči. Psychologické nekompatibilita otrávi nielen život ľudí, ale tiež nepriaznivo ovplyvňuje kvalitu práce.

Táto nekompatibilita sa prejavuje rôznymi spôsobmi:

• Psychofyziologickou nekompatibilita sa prejavuje ako neznášanlivosti voči inej ľudskej návyky, a niekedy dokonca aj jeho vôňa.
• Sociálno psychologický nezlučiteľnosť sa objaví častejšie v prípade, že "úloha" v skupine nie sú správne, je to nespravodlivé.
• Sociálna a ideologická nekompatibilita - je nezlučiteľné pohľady na svet a viery. To môže viesť k občianskej konfrontácie.

Je možné sa vysporiadať s psychologickým nezlučiteľnosti?

Často sa stáva, že partneri v kritických situáciách nerozumejú navzájom, "nepočuje" so svojím náprotivkom, nemôže prijať všeobecné riešenie súčasnej situácie. Po týchto psychologických napätia proste všetko pokazí, znížená výkonnosť a kvalitu života dramaticky klesá. V tomto prípade Správca úloh - pokúsiť sa dať dohromady kolektív, vytvoriť dôveru vo svojej priateľskej atmosfére.

Ale ako na to? A či je v princípe možné vytvoriť príjemné pracovné atmosféry v tíme, ktorý spája ľudí z úplne odlišných typov osobnosti sú často vzájomne nezlučiteľné?

Tri spôsoby, ako vyriešiť rozdiely v tíme

V prípade, že psychologická zlučiteľnosť členov tímu je zlá, môžete použiť jednu z nasledujúcich metód:

1. Snažte sa vyhnúť konfliktu. K tomu, aby sa zabránilo vyvolanie vzniku rozdielov a spory situácií.
2. Čas pripomenúť kolegom o najspornejšiu profesionálne solidarity, že my všetci - jeden tím. Tak je možné vyhladiť vznikajúce konflikty a nenechať členovia tímu začali prejavovať agresiu.
3. Účinný spôsob - nájsť kompromis, pričom bod súperovu pohľadu, nie úplne, ale v takej miere, ktorá umožní zastaviť konflikt.

Ale to je len vonkajší spôsoby, ktoré nerieši problém koreňový - psychologická nezlučiteľnosť zamestnancov. Preto je najlepším riešením - s každým členom tímu vykonávať psychologický test pre zaistenie kompatibility s existujúcimi zamestnancami. Alebo ešte lepšie, v predstihu, a to aj vo fáze tímu, brať do úvahy sociálne a psychologické kritériá pre kompatibilitu svojich členov.

Vziať do úvahy psychologické typy ľudí

Úspešné riešenie problému tvorby psychologicky kompatibilného pracovníkov do značnej miery závisí na tom, či manažér vie, tvoria tímy, psychologické typy ľudí. Existujú dva typy: psychologické introverti a extroverti.

Introverti sú vyhradené, váhajú, často náchylné k zamysleniu, ako byť aktívny, sú sociálne pasívne. Introvert - opatrný muž, skrytý, pedantská, obvykle dáva prednosť práci monotónna.
Extroverti, naopak, ľudia sú otvorené prírode, citlivý, užitočné a ľahko prispôsobiť novým podmienkam. Sociable extrovert, pôvabné, priamočiary vo svojich rozsudkoch. Na rozdiel od introvertný dosť iniciatívy. Takí ľudia sú zamerané na externé hodnotenie svojej činnosti. Extroverti robiť dobre prácu, ktorá vyžaduje rýchle rozhodovanie.

V čistej forme, introverti a extroverti sú zriedkavé. V každom človeku existuje črty oboch typov osobnosti. Ale musí byť schopný identifikovať a vziať do úvahy pri vytváraní skupiny.

Psychologická kompatibilita manželov

Kompatibilita v rámci rodiny je tiež kľúčovou podmienkou pre stabilitu paru. Pochopenie manželský kompatibilitu najbližšie k mužom a ženou v manželstve spokojnosť. Kompatibilita milujúci ľudia, rodina, sa prejavuje v konzistencii jednotiek, podobnosti duchovných poriadkov, podľa postáv. Dôležitou zložkou manželského kompatibility možno nazvať zjednotenie oboch funkcií rodiny.

Keď už hovoríme o psychologickú kompatibilitu manželov, nemôže byť ignorovaná kompatibilita spotrebiteľa, štátnu príslušnosť manželov, ich náboženstvo. Nemenej dôležité pre zaistenie kompatibility sú tiež relevantné pre príbuzných manželov, jednota princípov výchovu detí, rozdelenie domácich povinností. A dokonca aj iný zmysel pre humor môže spôsobiť kompatibilitou milujúci ľudí.

Ako kompatibilitu temperamentu

Dôležité pre zlučiteľnosť ľudí v skupinách, či už je to pracovný tím alebo rodina, kombinácia typov temperamentu a charakteru. Ak je charakter človeka na základe skúseností a môže sa líšiť v priebehu života, temperament je daná od narodenia, nemôžu byť zmenené. Ale vziať do úvahy pri určovaní psychologickú kompatibilitu, je nevyhnutne nutné.

Samozrejme, že prakticky nemožné vidieť, ale jeden z typov temperamentu v každej ľudskej bytosti stále dominujú čisté cholerik, optimistický, melancholické či flegmatik. Ako sa líši, a to, čo je potrebné zvážiť?

Ľudia s rovnými temperament reagovať na to, čo sa deje okolo zhruba rovnaká, ako v tomto prípade, ich pocity a správanie odpovedí. Preto títo ľudia ľahko pochopiť navzájom predvídať priebeh myslenia a konania.

Ale tu je to paradox: čím bližšie je vzťah medzi ľuďmi, tým väčšia je kompatibilné sú presne opakom temperament, ktoré sa perfektne dopĺňajú.

Najmä ľudia s rôznymi povahami

Cholerik iný silný nervový systém, nemajú žiadny problém nahradiť činnosť. Ale nervový systém ľudí tohto typu sú nevyvážené, čo je často príčinou ich hádať s ostatnými ľuďmi. V cholerický môže dramaticky zmeniť náladu bez zjavného dôvodu. Sú vznetlivý, netrpezlivý, náchylný k citovým poruchám.

V optimistický a nervový systém je silný, má vynikajúcu spracovateľnosť, ľahko preniesť do iných činností, komunikovať so všetkými ľuďmi bez akýchkoľvek problémov. Optimistický je takmer vždy v dobrej nálade, hľadajú nové skúsenosti, rýchlo reagovať na to, čo sa deje okolo nich, to je relatívne ľahké zažíva neúspechy.

Flegmatik príliš silný nervový systém, sú úplne funkčné, ale sú zahrnuté do novej činnosti obtiažnu. Flegmatik a je ťažké prispôsobiť sa novému prostrediu. Nálada z flegmatik je zvyčajne hladká, bol vždy pokojný a sebaistý. Ľudia tohto temperamentu sa tiež vyznačuje tým, stálosti vo vzťahoch.

Melancholické - ľudia slabí typ nervovej sústavy, ktoré majú nízky stupeň duševnej činnosti, ale rýchlo unaví. Pre melancholické sa vyznačuje veľkou emočné citlivosť, citlivosť voči ostatným. Vzhľadom k týmto vlastnostiam sa melancholická ľahké vyjsť. Ale oni sami zažívajú problém sám o sebe, sú často v zlej nálade, sú podozrivé a uplakaný.

Kompatibilita kolaterál - optimálna kombinácia hodnotových orientácií, genotypu a altruizmu ...

Ak zhrnieme, je potrebné poznamenať, že psychologické kompatibility je definovaný ako vzájomnej akceptácii iných ľudí, ktoré je založené na podobnosti alebo komplementarity ich hodnotových orientácií a osobné vlastnosti.

Ideálne by bolo kompatibilné ľudia okolo rovnakého veku, temperamentu, biologické rytmy, zdravotného stavu, aktivity v sexuálnom živote, s rovnakou úrovňou vzdelania a ktorí majú tiež rovnaké ciele a spôsoby ich dosiahnutie tiež nelíšili. A napriek tomu dokonale kompatibilné ľudia sú ochotní prevziať zodpovednosť za seba a spoločných riešení. Ale v živote také náhody, je takmer nemožné.

Napriek tomu máme psychologickú kompatibilitu s ľuďmi odlišných od nás v mnohých ohľadoch. A dosiahnuť vo svojej vlastnej kompatibilitu žije s blízkymi a kolegami, pravdepodobne nebude čas vykonať psychologický test kompatibility a túžba, aby sa iní boli s nami dobre. Možno je v tom je kľúč k psychologickej kompatibility?