Ako vyrobiť ktorým povinností z dočasne neprítomného zamestnanca?

Z rôznych dôvodov, zamestnanci podnikov a inštitúcií nemusí byť k dispozícii na svojom pracovisku. Ale výrobný proces tohto utrpenia nemal. V takých prípadoch, za predpokladu, vkladaním z povinností dočasne neprítomného zamestnanca na inú osobu. Ako ju nakresliť?

V tejto situácii, existujú nuansy zistiť, kto je povinný ako personálny dôstojník a hlavy. Áno, a zamestnanci s cieľom zvýšiť úroveň vzdelania prospech. Poďme sa pozrieť na to, ako urobiť vzložené povinností dočasne neprítomného zamestnanca, by sa mala zamerať na to, čo každý z účastníkov tohto procesu.

Možnosti k vyriešeniu problému

Je potrebné poznamenať, že uloženie povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca je vykonávaná iba v súlade so zákonom. TC navrhuje dve možnosti, ako tento problém vyriešiť. Podávanie môže ponúknuť vyrovnanie zamestnancov, to znamená, že bude pracovať na chvíľu na dve časti. Ďalším spôsobom, ako - preklad. V tomto prípade, hlavná povinnosti zamestnanca uvoľní.

Napríklad v prípade, že hlavný sekretárka šiel na dovolenku alebo chorí, jeho miesto môže byť vysadené kuriéra. V tomto prípade by správa mala zvážiť, či je táto osoba schopná vykonávať doterajšiu úlohy. Ak sa stretne počas pracovnej doby, potom platí načierno, v opačnom prípade - preklad.

Ktorým povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca správne vydať, vziať do úvahy príplatok. Napriek tomu je potrebné mať na pamäti, že v post-sovietskych krajín, ktorých právne predpisy v oblasti pracovných vzťahov založený na rovnakom kóde, došlo k zmenám. Z tohto dôvodu je personálne riešenie treba hľadať na základe vnútroštátneho právneho rámca.

Zásadnou otázkou

Poradie ktorým povinnosti z dočasne neprítomného zamestnanca je uvedené v stanovách príslušnými vnútroštátnymi právnymi predpismi. V zákonníka práce stanovuje, že také konanie iba so súhlasom zamestnanca. To znamená, že prenájom manažér musí požiadať o dokument, v ktorom sa vyjadruje. Právnici odporúčame podpísať ďalšiu zmluvu. Musí obsahovať nasledujúce informácie:

• Stranami dohody.
• Zoznam povinností alebo pozície.
• Rozsah prác.
• Supplement.
• Doby platnosti.

Podpis tejto zmluvy bude znamenať písomný súhlas zamestnanca. Na jeho základni je poradie zadaných úloh z dočasne neprítomného zamestnanca. V tomto dokumente označuje údaje uvedené vyššie.

Ktorým sa clo z dočasne neprítomného zamestnanca (RB)

Legislatíva Bieloruska má tiež dve možnosti. Ide o obchodnom zastúpení a vyrovnanie. Prvý z nich - táto výnimka zo základných povinností a poriadok, ktorý slúžil chýbajúce pracovníka. Druhé prevedenie zahrňuje dvojaký záťaž. Substitúcia môže byť vykonaná so súhlasom pracovníka.

Existujú však výnimky. V prípade, že existuje ohrozenie života ľudu, ľudia môžu byť prenesené bez súhlasu. To všetko sa odráža v dokumentácii. Zvyčajne je prenos (zarovnanie) prebieha na základe dohody. To znamená, že obeť zamestnanec v čase robiť inú prácu. On podpísal príslušný dokument, ktorý stanovuje podmienky a výšku úhrady. Je zakázané stanoviť platy, ktorého výška je nižšia ako ten, ktorý človek získal skôr.

dokumentovanie

Akákoľvek zmena v rozvrhu práce by mal vykonať príslušné transakcie, vrátane uloženia povinností dočasne neprítomného zamestnanca (RB). Objednávka na túto tému sa v ničom nelíši od iných podobných dokumentov. Musí obsahovať všetky podrobnosti, ako by malo byť. Ďalším podstatným odkaz na príslušný článok Zákonníka práce. Ako základ je uvedené poradie, alebo iný dokument popisujúci dôvod pre nedostatok úradníka a poznámkové vedúci jednotky. Tu je príklad:

"Na základe čl. 67 TC RB a v neprítomnosti na pracovisku Ivaschenko vedúci tajomník SN .:

1. Povinnosti vedúceho tajomníka zveriť odborným personálom Ishchenko R. T. s jej písomným súhlasom na dobu (uveďte) zachováva zodpovednosť za vykonávanie hlavného prevádzky.
2. Účtovníctvo zaplatil dodatočne Ishchenko RT 50% z platu tajomník počas obdobia ".

Ďalšie podrobnosti sa zoznámiť s poriadkom možné.

Nuance zákona

Vráťme sa k Zákonníka práce. V zásade platí, že právny rámec je v oboch krajinách zhodná. Ale každý má svoje nuansy. Takže, ak administratíva nariadi pokládku, by mal premýšľať o dôvodu nedostatku pracovníkov. Spoločné voľby s vydaním alebo v nemocnici. Sú to samozrejmý.

Ale ak sa na vyčíňanie zamestnanec, musíte najprv vydať doklad o začatí vyšetrovania (ACT), až potom sa presunúť svoju zodpovednosť na iné. Tj absencia musí byť vysvetlené. Regulácia doplnkov sa tiež líšia v právnych predpisoch týchto krajín. V Rusku neexistujú žiadne dokumenty, ktoré by prísne regulujú množstvo. Sú udeľované na základe zmluvy. Ale v Bielorusku, tiež platí len pre súkromné podniky. Príplatky za načierno verejný sektor regulovaný vládou.

Ktorým povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez súhlasu

Takéto opatrenie sa vykonáva za zvláštnych okolností. Oni vyrovnal katastrofy, nehody, prírodné katastrofy a ďalšie akcie, ktoré predstavujú hrozbu pre populáciu (alebo jeho časti). S takýmto vývojom udalostí po dobu až jedného mesiaca človek môže účtovať inú prácu. Také pravidlo je, zo zákona aj Rusku a Bielorusku.

Samozrejme, že pracovníci ešte musieť usporiadať poradí to. Zákonník práce umožňuje prenos bez súhlasu ostatných prípadoch. Patrí medzi ne, napríklad, jednoduché alebo núdze. Aby však bolo možné preložiť do polohy s nižšou kvalifikáciou zamestnancov bez predchádzajúceho písomného súhlasu je zakázané. To by malo byť považované za prácu.

Jednoduchší spôsob substitúcie

Aby výrobný proces nespomalí z dôvodu choroby alebo profesijné voľno, aby zaujal jeho miesto, môžete si najať niekoho iného. Niekedy je táto metóda je optimálnejší než prerozdelenie povinností. Avšak, manažéri sú ochotní to. Všetko sa deje v oblasti financií. Novoprijatí zamestnanci budú musieť zaplatiť celý plat, zatiaľ čo so zamestnancom a pol je dosť. Ukazuje vážne finančné úspory.

Tam je ešte taká nuansy, ako je zavedenie stave. Noví ľudia sú oboznámení s zložitosti výroby. V dôsledku toho bude jeho práca sa krívanie a súčet iný. Dočasné uloženie cla môžu byť vykonávané po dobu až jedného roka alebo do hlavného pracovníka. V prípade prevodu, muž uložené miesta. To znamená, že ak primárny vráti zamestnanec, jeho "zástupca" by mal byť vzhľadom k svojej pôvodnej polohe.